Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. El caso de estudiantes de ingeniería de San Luis Potosí
| dc.audience | generalPublic | es_MX |
| dc.contributor.author | Hernández Ramos, Irma Esthela | |
| dc.contributor.author | Rodríguez Gutiérrez, Paola Isabel | |
| dc.contributor.author | Oliva Chávez, Eder Francisco | |
| dc.contributor.author | Rocha Ortega, Lucía Alejandra | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T16:59:04Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T16:59:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-20 | |
| dc.description.abstract | En México, más de 19 millones de jóvenes pertenecen a la denominada generación Millennial, por su edad algunos de ellos acaban de obtener su primer empleo o están próximos a insertarse en el terreno laboral. Esto representa un reto para los empleadores, ya que se ha detectado que además de las características específicas propias de dicha generación, este sector poblacional posee nuevas demandas, expectativas y prioridades para sus futuros empleos. Por ello el objetivo de esta investigación es analizar las expectativas laborales de jóvenes de la generación Millennial, que al pertenecer al área de ingeniería, son altamente elegibles para el sector industrial del estado. Este problema se abordó con un estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo, transversal, con una muestra de 467 jóvenes provenientes de cinco universidades de San Luis Potosí, México. Los principales hallazgos sugieren que los jóvenes de esta generación valoran mucho trabajar haciendo algo que les apasione, que reciban capacitación constante y que la empresa proporcione posibilidad de crecimiento. | es_MX |
| dc.format | es_MX | |
| dc.identificator | 531308 | es_MX |
| dc.identifier.citation | Hernández Ramos, I., Rodríguez Gutiérrez, P., Oliva Chávez, E., y Rocha Ortega, L. (2021). Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. Revista Latinoamericana De Investigación Social, 4(2), 28-40. | es_MX |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/2948 | |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Universidad La Salle México, Facultad de Negocios | es_MX |
| dc.rights | Acceso abierto | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es_MX |
| dc.subject | Retención de talento | es_MX |
| dc.subject | Generación Y | es_MX |
| dc.subject | Atracción de talento | es_MX |
| dc.subject.classification | Ciencias Sociales::Ciencias Económicas::Gestión de la calidad::Personal | es_MX |
| dc.subject.other | Relaciones intergeneracionales | es_MX |
| dc.subject.other | Conflicto entre generaciones en el lugar de trabajo | es_MX |
| dc.subject.other | Liderazgo | es_MX |
| dc.title | Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. El caso de estudiantes de ingeniería de San Luis Potosí | es_MX |
| dc.type | article | es_MX |