FACULTADES, ESCUELAS Y POSGRADO
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- Sistema de indexación para salarios en dólares: Uruguay 2003-2022Correa Alsina, Fernando (2022-12)Este artículo analiza la aplicación de dos sistemas de indexación alternativos para salarios establecidos en moneda extranjera. En particular, evalúa el impacto de ambos sobre el nivel promedio y la varianza del poder adquisitivo de las remuneraciones. Presenta un conjunto de modelos originales que corresponden a diferentes escenarios de comportamiento de precios, tipo de cambio y sistema de ajuste salarial. Concluye que, bajo los supuestos más realistas, la indexación basada en el diferencial entre inflación y depreciación de la moneda nacional respecto a la extranjera, sin depurar la volatilidad de las variables, es la más adecuada para minimizar la varianza del salario real. Este resultado es confirmado por las estimaciones realizadas para Uruguay. La robustez del mismo debe ser evaluada para escenarios que representen otros comportamientos de las variables.
- Indexation system for wages in dollars: Uruguay 2003-2022Correa Alsina, Fernando (2022-12)This article discusses the application of two alternative indexing systems for wages established in foreign currency. In particular, it assesses the impact of both on the average level and the variance of the purchasing power of wages. It presents a set of original models that correspond to different scenarios of price behavior, exchange rate, and salary adjustment system. It concludes that, under the most realistic assumptions, indexing based on the differential between inflation and depreciation of the national currency with respect to the foreign currency, without debugging the volatility of the variables, is the most appropriate to minimize the variance of the real wage. This result is confirmed by estimates made for Uruguay. The robustness of the same must be evaluated for scenarios that represent other behaviors of the variables.
- Brecha salarial de género en México: evidencia a partir de la ENIGH 2016González Hernández, Karla Simoni, Méndez Salazar, Marco Antonio (2022-12)Se utiliza la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2016para analizar la distribución condicional de salarios, particularmente por género, agrupando por deciles de ingreso laboral. Se encuentra evidencia estadística de que las tasas salariales de los hombres son mayores que las de las mujeres, considerando trabajadores a tiempo completo.También se muestra que las estimaciones de labrecha salarial de género cambianpara los diferentes deciles de tasasalarial, cambio que está asociado con diferencias en los efectos marginales de la experiencia laboral sobre la tasa salarial.Adicionalmente, se analiza la inequidad de oportunidadesque padecen las mujerespara acceder a mejores condiciones laborales. Finalmente, se estudianlos rendimientos a la escolaridad, que resultan ser mayores para el génerofemenino.
- Gender wage gap in Mexico: evidence from ENIGH 2016González Hernández, Karla Simoni, Méndez Salazar, Marco Antonio (2022-12)The National Household Income and Expenditure Survey (ENIGH) 2016 is used to analyze the conditional distribution of wages, particularly by gender, grouped by labor income deciles. Statistical evidence is found that wage rates for men are higher than for women, considering full-time workers. It is also shown that the estimated gender pay gap changes for different wage rate deciles, a change that is associated with differences in the marginal effects of work experience on the wage rate. Additionally, the inequity of opportunities suffered by women to access better working conditions is analyzed. Finally, returns to schooling are studied, which turn out to be higher for the female gender.
- Effects of inflationary wage increases on jobs in the Mexican labor marketJimenez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Perez Juarez, Nayeli (2022-12)In the international context of the largest increase in inflation in the last 40 years, the recommendations of neoclassical economics continue to be aimed at reducing demand through restrictive monetary policies and therefore oppose higher-inflation wage increases. However, this average causes serious losses in the purchasing power of families and therefore a substantial increase in working poverty. In this article we demonstrate, through a panel model, that increases in the salary level did not negatively affect formal jobs in Mexico from 1997 to 2022, quite the contrary, there is a positive and statistically significant effect. Therefore, it is concluded that it is advisable to carry out policies that promote an inflationary salary increase that avoids the degradation of the living conditions of the working class.
- Efectos del aumento salarial inflacionario sobre los puestos de trabajo en el mercado laboral mexicanoJimenez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Perez Juarez, Nayeli (2022-12)En el marco de la espiral inflacionaria mundial más grande en los últimos 40 años, las recomendaciones de la economía neoclásica siguen orientadas a reducir la demanda a través de políticas monetarias restrictivas y por tanto se oponen a los aumentos salariales mayores a la inflación. No obstante, esta media provoca graves pérdidas al poder adquisitivo de las familias y por tanto un aumento sustancial de la pobreza laboral. En este artículo demostramos, mediante un modelo tipo panel, que los incrementos en el nivel salarial no afectaron de forma negativa los puestos de trabajo formal en México de 1997 a 2022, todo lo contrario, hay un efecto positivo y estadísticamente significativo. Por tanto, se concluye que es recomendable llevar a cabo políticas que fomenten un aumento salarial inflacionario que evite la degradación de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
- Factores de éxito y fracaso en la sucesión de empresas familiares locales: un acercamiento para MéxicoVega Hernández, Juan Miguel Feliciano (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Las empresas familiares son importantes para el Producto Interno Bruto (PIB) y el empleo de cualquier economía. Por ejemplo, en España generan aproximadamente un 58% del PIB y el 67% de empleo; en México, estas empresas emplean cerca de 25 millones personas (Empresa, 2022). De ahí la importancia, para que estas empresas subsistan a través del tiempo y en las siguientes generaciones. El objetivo de este trabajo es identificar los componentes de la organización y funcionamiento que permiten la permanencia generacional de las empresas familiares mexicanas. Para lo cual, se construyó un cuestionario de 20 reactivos, aplicado a 35 empresas familiares mexicanas con más de 10 años en el mercado, cuyos dueños son jefes de familia entre 55-65 años. A partir de categorizar las respuestas del cuestionario con escala tipo Likert, se ajusta un modelo logit que arroja la probabilidad de sucesión de la empresa familiar. Los resultados muestran, que la preparación académica y los valores como variaciones intrafamiliares las cuales fueron significativas; implicando que, mientras mayor educación tenga el próximo jefe familiar de la empresa será crucial para la permanencia de la empresa dentro de los mercados competitivos; Mientras que existen diferentes valores que tienen un impacto negativo en la probabilidad de permanencia de la empresa familiar.
- Success and failure in the succession of local businesses: an aproach for MexicoVega Hernández, Juan Miguel Feliciano (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Family businesses are important to the Cross Domestic Product (GDP) and employment of any economy. For example, in Spain they generate approximately 58% of GDP and 67% employment; in Mexico, these companies employ about 25 million people (Empresa, 2022). Hence the importance, for these companies to survive over time and in the following, generations. The objective of this work is to identify the components of the organization and operation that allow the generational permanence of Mexican family businesses. For this, a questionnaire of 20 reagents was constructed, applied to 35 Mexican family businesses with more than 10 years in the market, whose owners are heads of families between 55-65 years old. From categorizing the answers of the questionnaire with Likert scale, a logit model is adjusted that throws the probability of succession of the family business. The results show that academic preparation and values as intrafamilial variations were significant; implying that the more education the next head of the company has will be crucial for the company's permanence within competitive markets; While there are different values that have a negative impact on the probability of permanence of the family business.
- Aceleración de la recuperación del poder adquisitivo de los salarios en el posneoliberalismoJiménez Bandala, Carlos Alberto, Rocha, Beatriz, Fernández, Rosa Isela (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Llamamos posneoliberalismo a la época posterior a 2018 cuando en México de forma oficial se declaró el fin del neoliberalismo, pero sin señalar una identificación particular a las nuevas políticas económicas. Desde entonces, se impulsan una serie de transformaciones que han incidido en de forma positiva en el bienestar general de la población
- Acceleration of purchasing power recovery of wages in post-neoliberalismJiménez Bandala, Carlos Alberto, Rocha, Beatriz, Fernández, Rosa Isela (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Llamamos posneoliberalismo a la época posterior a 2018 cuando en México de forma oficial se declaró el fin del neoliberalismo, pero sin señalar una identificación particular a las nuevas políticas económicas. Desde entonces, se impulsan una serie de transformaciones que han incidido en de forma positiva en el bienestar general de la población