Diferencias en la percepción del clima organizacional y su efecto sobre las relaciones laborales entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en un centro de salud público

El estudio del clima organizacional no es un tema nuevo, sin embargo, cuando se trata de definir diferencias entre los distintos grupos que componen a una organización, específicamente cuando nos referimos a trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, particularmente del sector público, aún más cuando involucra al personal de salud de las distintas áreas y el impacto sobre las relaciones laborales entre los grupos, se ha encontrado que sobre estos temas existen pocas investigaciones, poco recientes, y aún menos que contemplen todos estos temas. En algunos trabajos en donde se abordan, son tesis de grado o posgrado, y aplicadas exclusivamente a empresas manufactureras privadas. Considerando que el capital humano es fundamental para el éxito de toda organización, sea del sector público o privado, esto cobra mayor importancia cuando se trata del sector salud, por lo que reconocer los factores que constituyen fortalezas y debilidades en el entorno de trabajo, contribuirá para cumplir los objetivos mediante la formación de equipos de trabajos sólidos y enfocados en unificar esfuerzos.