Revista Internacional de Salarios Dignos Vol. 2 núm. 4 (2020)
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- Welfare basket 2020, background, comparison and methodological proposalMárquez Olvera, Ian, Arellano Aceves, Diana, Jiménez Bandala, Carlos Alberto, Meneses Ruiz, Dulce Maria (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)Since of 2019, the International Observatory of Living Wages began the construction of a "Wellbeing Basket" as the set of goods and services to which an individual must have access with their purchasing power for their personal development and that of their family. In this sense, this paper aims to update the cost of the 2019 basket while making some important methodological clarifications that allow longitudinal monitoring of the selected products. The purpose is not to lose sight of the enormous gap that exists between the cost of the welfare basket and the minimum wage to promote the continuation of the wage recovery policies that the President of the Republic began in 2018. It is highlighted that by 2020 the cost of the basket had a marginal advance, even below general inflation, which reflects an advance in the purchasing power of wages and national price stability
- Results of the study to propose the amount of the increase to the minimum wage for 2021 and its repercussionsJiménez Bandala, Carlos Alberto, Arellano Aceves, Diana, Márquez Olvera, Ian, Andrade Rosas, Luis Antonio, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar Manuel (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)In 2019 and 2020, the increases to the Minimum Wage had a positive impact on the fall in Labor Poverty and reduced the wage gap that had existed since 1976; In this sense, this work aims to carry out a projection of a proposal to increase the minimum wage for 2021 in Mexico without affecting the variables inflation and employment. Using a data panel and a multivariate regression model, it is shown that the increase could be in a nominal range of 19 to 23% to reach an amount of between $ 146.63 to $ 151.56, in addition to showing that the salary increases had positive repercussions in the face of the CoViD-19 pandemic.
- Canasta de bienestar 2020, antecedentes, comparativa y propuesta metodológicaArellano Aceves, Diana, Márquez Olvera, Ian, Meneses Ruiz, Dulce Maria, Jiménez Bandala, Carlos Alberto (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)A partir de 2019 el Observatorio Internacional de Salarios Dignos inició la construcción de una acceso con su poder adquisitivo para su desarrollo personal y el de su familia; en ese sentido, este trabajo tiene por objetivo realizar la actualización del costo de la canasta de 2019 al tiempo que se realizan algunas precisiones metodológicas importantes que permiten el seguimiento longitudinal de los productos seleccionados. La finalidad es no perder de vista la enorme brecha que existe entre el costo de la canasta de bienestar y el salario mínimo para promover la continuación de las políticas de recuperación salarial que inició el presidente de la República en 2018. Se destaca que para 2020 el costo de la canasta tuvo un avance marginal, incluso por debajo de la inflación general lo que refleja un avance del poder adquisitivo de los salarios y una estabilidad de precios nacional
- Resultados del estudio para proponer el monto del aumento al Salario Mínimo para 2021 y sus repercusionesJiménez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Arellano, Diana, Márquez, Ian, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)En 2019 y 2020 los aumentos al Salario Mínimo tuvieron repercusiones positivas en la caída de la Pobreza Laboral y redujeron la brecha salarial que se tenía desde 1976; en ese sentido, este trabajo tiene por objetivo realizar una proyección de propuesta de aumento al salario mínimo para 2021 en México sin que se afecten las variables inflación y empleo. Mediante un modelo de panel data y otro de regresión multivariada se demuestra que el aumento podría estar en un rango entre 19 a 23% nominal para llegar a un monto de entre $146.63 a $151.56, además de que se demuestra que los aumentos salariales tuvieron repercusiones positivas ante la pandemia de CoViD-19.