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dc.contributor.authorŠkoda, Michal
dc.contributor.authorBrožová, Helena
dc.date.accessioned2020-09-09T13:42:13Z
dc.date.available2020-09-09T13:42:13Z
dc.date.issued2020-01-31
dc.identifier.citationŠkoda, M., & Brožová, H. (2020). Weighted Fuzzy Group Decision-making in Recruitment. Revista Latinoamericana de Investigación Social, 2(3), 1-15.es_MX
dc.identifier.urihttps://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/1771
dc.description.abstractThis article deals with group decision making during recruitment of new employees. The importance of correct selection of a candidate during the recruitment is very easy to understand, but not so easy to achieve. Especially in situations where decision-makers have to evaluate large number of different candidates. The proposed approach was created to help decision-makers to find the most suitable candidate by using only vague expressions. Given the uncertainty, subjectivity and ambiguity of human knowledge, the entire approach is based on Fuzzy Set Theory. More specifically on new innovative transformation of fuzzy numbers through α-level cuts. The transformation of fuzzy numbers will be used to taking into account weigh of each member of the decision-making group and the weights will be calculated by using the AHP method. The shape and po-sition of fuzzy numbers play the key role in the transformation. Additionally, the Hamming distance will be used for the final interpretation of the results, thus there is no loss of information caused by defuzzification.es_MX
dc.description.abstractEl artículo trata sobre la toma de decisiones grupales durante la contratación de nuevos empleados. La importancia de la selección correcta de un candidato durante el reclutamiento es muy fácil de entender, pero no tan fácil de lograr. Especialmente en situaciones donde los tomadores de decisiones tienen que evaluar un gran número de candidatos diferentes. El enfoque propuesto se creó para ayudar a los responsables de la toma de decisiones a encontrar al candidato más adecuado utilizando solo expresiones vagas. Dada la incertidumbre, la subjetividad y la ambigüedad del conocimiento humano, todo el enfoque se basa en la teoría de conjuntos difusos. Más específicamente en la nueva transformación innovadora de números difusos a través de cortes de nivel α. La transformación de los números difusos se utilizará para tomar en cuenta el peso de cada miembro del grupo de toma de decisiones y los pesos se calcularán utilizando el método AHP. La forma y la posición de los números difusos juegan un papel clave en la transformación. Además, la distancia de Hamming se utilizará para la interpretación final de los resultados, por lo que no hay pérdida de información causada por la defuzzificación.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.language.isoenges_MX
dc.publisherUniversidad La Salle México, Facultad de Negocioses_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectα-leveles_MX
dc.subjectDecision makinges_MX
dc.subjectFuzzy numberes_MX
dc.subjectHamming distancees_MX
dc.subjectLinguistic scalees_MX
dc.subjectRecruitmentes_MX
dc.subjectNivel αes_MX
dc.subjectToma de decisioneses_MX
dc.subjectNúmero de fuzzyes_MX
dc.subjectDistancia de Hamminges_MX
dc.subjectEscala lingüísticaes_MX
dc.subjectReclutamientoes_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO::OTRASes_MX
dc.subject.otherSelección de personales_MX
dc.titleWeighted Fuzzy Group Decision-making in Recruitmentes_MX
dc.title.alternativeFuzzy toma de decision grupal ponderada en reclutamientoes_MX
dc.typearticlees_MX
dc.identificator5||63||6306||630699es_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX


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