La violencia en la organización laboral

Abstract

Existen síntomas que manifiestan la existencia de la violencia en la organización laboral actual. Tanto el capitalismo como el socialismo, así como la ciencia y la tecnología de las últimas siete décadas, han deshumanizado al hombre, sumiéndolo en una lucha violenta contra su propia humanidad. Los progresos organizacionales se han revertido y usado en formas punitivas y cohersitivas que sojuzguen al hombre a la empresa. Se presentan una serie de resultados que conllevan tensión, estrés y violencia manifiestas en forma gráfica y evidencian tres consecuencias: la violencia directa, la violencia indirecta y la violencia de la marginación. Las soluciones humanistas presentadas parten del conocimiento del ser, apoyo de recursos organizacionales y realización del ser a través de su esfuerzo personal. La línea gráfica aclara más las formas posibles de solución al problema de la violencia en la organización laboral. Las consideraciones finales giran en torno al antropocentrismo de la organización laboral, sin lo cual no posee sentido todo el accionar del ser.

There are many symptoms which show violencein the currentlabororganization.80th capitalism and socialism, plus science and technology of the last seven decades, had dehumanized men, inserting them in a violent fight against humanity. The organizational progress have been reverted and used in a punished and cohersitive form, which compromiso the employees with their enterpreise. A serie of results is presented which leadto tension, indirectviolence and marginal violence. The humanistic solutions presented are borned from the being acknowledge, organizational sources support and realization of the being through a personal effort. The graphic line mates clearifies the possibleforms of a violence problem solution in the labor organization. The final considerations are based on the anthropocentrism of the labor organization, without these considerations there is no sense of the being action