Browsing FACULTADES, ESCUELAS Y POSGRADO by Subject "Leadership"
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Adaptación del inventario de prácticas de liderazgo con estudiantes mexicanos de posgrado
(Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2020-12)Las Instituciones de Educación Superior tienen la responsabilidad de formar líderes para que éstos coadyuven en el desarrollo de estrategias de cambio que permitan a las organizaciones innovar, competir y enfrentar los ... -
El concepto del liderazgo en la generación Millennial
(Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2022-05-25)Existen diferentes tipos de liderazgo, tanto en su conceptuación como en su aplicación, éstos varían dependiendo del contexto específico en el cual se estudie o aplique. El presente estudio exploratorio tuvo como objetivo ... -
La crisis del coronavirus en la industria petrolera: Fuertes impactos y el cambio organizacional necesario para confrontar los desafíos de su recuperación
(Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020-05-06)Abril del 2020 es ya reconocido como el Black April o “El Abril Negro” para el sector energético de hidrocarburos según la Agencia Internacional de Energía (IEA, 2020). Sin dudas, este periodo del impacto del COVID-19, ... -
Directivos y líderes, ¿nacen o se hacen?
(De La Salle ediciones, 2017-05)La controversia que generan los conceptos de liderazgo y dirección no es nueva. Por una parte, quienes favorecen la idea de que un líder no se forja en la escuela sino en la tarea misma; del otro lado, quienes defienden a ... -
Estudio comparativo México-Argentina: perfil ideal del líder bajo el modelo de liderazgo empático
(Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2015-06)En Latinoamérica se aprecia que las organizaciones aplican modelos de liderazgo extranjeros que no responden totalmente a las características y cultura de la región, así mismo se observa que un alto porcentaje de las ... -
Home Office en la nueva normalidad: Retos y futuro del Home Office
(Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)El home office es una práctica laboral que cada vez tiene más penetración en las organizaciones por los enormes beneficios que aporta tanto a la organización como a los empleados. Sin embargo, esta modalidad se vio forzada ... -
Leader behavior expectations from a gender perspective: an extension of the LEAD study in Mexico
(Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2019-12)La sub-representación de mujeres en roles de liderazgo en México está bien documentada. El objetivo de esta investigación cuantitativa fue medir expectativas que sostienen participantes de género femenino y masculino sobre ... -
Leadership and Multicultural Environments in Mexico: The need for International Leaders
(Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2015)Mexico needs leaders that understand the multiculturalism of international relationships and that are able to apply innovative strategies, which help them to cope, respond and adapt to global challenges, in order to become ... -
Leadership, Innovation and Multucultural environments in Mexico: Innovative Strategies for International Leaders
(2015-07)The aim of this paper is to develop innovative tools for international leaders in Mexico who work in multicultural companies and a leadership model as a guide in their daily activities in order to expand their leadership skills. -
Liderazgo y redes sociales en América Latina: casos de Argentina, Uruguay y Venezuela
(Universidad La Salle, Facultad de Derecho, 2014-07)En el presente ensayo, se realiza un análisis en perspectiva comparada acerca de los patrones de liderazgo y redes sociales en tres países latinoamericanos: Argentina, Uruguay y Venezuela. Para lograr tal fin, se emplea ... -
Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanos
(Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-06)El objetivo de la investigación fue determinar las similitudes y diferencias entre los factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con el compromiso organizacional y el desgaste ocupacional ...