Show simple item record

dc.contributor.authorHernández Ramos, Irma Esthela
dc.contributor.authorRodríguez Gutiérrez, Paola Isabel
dc.contributor.authorOliva Chávez, Eder Francisco
dc.contributor.authorRocha Ortega, Lucía Alejandra
dc.creatorHERNANDEZ RAMOS, IRMA ESTHELA; 787316
dc.creatorRODRIGUEZ GUTIERREZ, PAOLA ISABEL; 386400
dc.creatorOLIVA CHAVEZ, EDER FRANCISCO; 787145
dc.creatorROCHA ORTEGA, LUCIA ALEJANDRA; 787173
dc.date.accessioned2023-02-18T02:13:13Z
dc.date.available2023-02-18T02:13:13Z
dc.date.issued2021-09-20
dc.identifier.citationHernández Ramos, I. E., Rodríguez Gutiérrez, P. I., Oliva Chávez, E. F. y Rocha Ortega, L. A. (2021). Generación Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. El caso de estudiantes de ingeniería de San Luis Potosí. Revista Latinoamericana de Investigación Social, 4(2), 28-40.es_MX
dc.identifier.urihttps://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/2598
dc.description.abstractEn México, más de 38 millones de jóvenes pertenecen a la denominada generación Millennial, algunos de ellos acaban de obtener su primer empleo o aún están próximos a insertarse en el terreno laboral. Esto representa un reto para los empleadores, ya que se ha detectado que además de las características específicas propias de dicha generación, este sector poblacional posee nuevas demandas, expectativas y prioridades para sus futuros empleos. Por ello el objetivo de esta investigación es analizar las expectativas laborales de jóvenes estudiantes de ingeniería de la ciudad de San Luis Potosí que pertenecen a la generación Millennial, cuyas elecciones de carrera los hacen altamente elegibles para el sector industrial del estado. Este estudio se abordó con un enfoque cuantitativo, exploratorio, descriptivo, transversal, realizado en la segunda mitad del año 2017, con una muestra de 467 jóvenes provenientes de cinco universidades de la ciudad de San Luis Potosí, México. Los principales hallazgos sugieren que los jóvenes de esta generación valoran mucho el trabajar haciendo algo que les apasione, recibir capacitación constante y que se les proporcione posibilidad de crecimiento profesional a mediano y largo plazo.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad La Salle México, Facultad de Negocioses_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es_MX
dc.subjectAtracción de talentoes_MX
dc.subjectGeneración Yes_MX
dc.subjectJuventudes_MX
dc.subjectMillenniales_MX
dc.subjectRetención de talentoes_MX
dc.subjectGeneration Yes_MX
dc.subjectTalent attractiones_MX
dc.subjectTalent retentiones_MX
dc.subjectYouthes_MX
dc.subject.classificationHumanidades y ciencias de la conducta::Psicología::Psicología industrial::Comportamiento Organizacionales_MX
dc.subject.otherComportamiento organizacionales_MX
dc.titleGeneración Millennial y sus expectativas en el entorno laboral. El caso de estudiantes de ingeniería de San Luis Potosíes_MX
dc.title.alternativeMillennial generation and their expectations in the work environment. The case of engineering students from San Luis Potosíes_MX
dc.typearticlees_MX
dc.identificator610905es_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Acceso abierto
Except where otherwise noted, this item's license is described as Acceso abierto