dc.contributor.author | Trejo Huerta, Miguel Fernando | |
dc.date.accessioned | 2018-10-08T15:16:55Z | |
dc.date.available | 2018-10-08T15:16:55Z | |
dc.date.issued | 2013-01 | |
dc.identifier.issn | 1665-8639 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/562 | |
dc.description.abstract | Este artículo trata acerca del stock options que se traduce en un instrumento utilizado en algunos países como medio de retribución, fidelización e incentivación a los trabajadores. Tal como lo menciona el autor, se trata de un esquema en el que trabajador y empresa aportan, favoreciéndose mutuamente y obteniendo ganancias en consecuencia. | es_MX |
dc.format | pdf | es_MX |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.publisher | Universidad La Salle, Facultad de Derecho | es_MX |
dc.rights | Acceso abierto | es_MX |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | * |
dc.subject | Remuneración | es_MX |
dc.subject | Acciones empresariales | es_MX |
dc.subject | Ganancias | es_MX |
dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ACTIVIDAD ECONÓMICA::DISTRIBUCIÓN | es_MX |
dc.title | Las stock options: un medio de retribución, incentivación e inclusión de los trabajadores en el capital de las sociedades (Opinión) | es_MX |
dc.type | article | es_MX |
dc.audience | generalPublic | es_MX |