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dc.contributor.authorTrejo Huerta, Miguel Fernando
dc.date.issued2013-01
dc.identifier.issn1665-8639
dc.identifier.urihttp://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/562
dc.description.abstractEste artículo trata acerca del stock options que se traduce en un instrumento utilizado en algunos países como medio de retribución, fidelización e incentivación a los trabajadores. Tal como lo menciona el autor, se trata de un esquema en el que trabajador y empresa aportan, favoreciéndose mutuamente y obteniendo ganancias en consecuencia.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad La Salle, Facultad de Derechoes_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subjectRemuneraciónes_MX
dc.subjectAcciones empresarialeses_MX
dc.subjectGananciases_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ACTIVIDAD ECONÓMICA::DISTRIBUCIÓNes_MX
dc.titleLas stock options: un medio de retribución, incentivación e inclusión de los trabajadores en el capital de las sociedades (Opinión)es_MX
dc.typearticlees_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX


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