Home Office como nueva forma de trabajo ante pandemia COVID-19: percepción de los empleados de una empresa de autotransporte en México

Abstract

Esta tesis muestra la percepción que tienen los colaboradores de una empresa de autotransporte sobre el home office, ya que, al no existir una política o lineamientos claros de la ejecución de esta forma de trabajo, los colaboradores pueden experimentar cambios en su satisfacción, comunicación, liderazgo y motivación. Uno los objetivos específicos de esta tesis es investigar la percepción que tienen los empleados sobre el HO con relación al liderazgo, la motivación, comunicación y satisfacción en el trabajo, considerando su género para realizar mejores prácticas en la nueva forma de trabajo remoto. Asimismo, investigar el impacto del Home Office en temas de liderazgo, motivación, comunicación y satisfacción en los empleados que tienen o (hijos)para realizar mejores prácticas en la nueva forma de trabajo remoto.