Women in top management positions: the case of the Mexican Federal Telecommunications Institute

Abstract

We rarely question whether the current composition in which there is a predominance of men in top management positions generates benefits for organizations and for society. However, when it comes to women we seek to justify the benefits of their presence. Considering this, we can say that only for social justice is the inclusion of more women relevant. However, to this fact we can add benefits of including them in those positions. The low representation of women in these positions is largely due to the absence of equal labor conditions between women and men, the functioning of traditional gender roles and stereotypes, and human capital management policies without a gender perspective. The research studies from collaborators’ perception of Mexican public institution, which are the factors that influence more to get more women in top management positions. The results indicate that women consider as a fundamental factor for their promotion having adequate working conditions that allow them to develop their capacities through co-responsibility of tasks in front of men. In other words, guarantee conditions of true equality between women and men.

Rara vez nos cuestionamos si la composición actual en la que hay un predominio de hombres en puestos de alta dirección genera beneficios para las organizaciones y para la sociedad. Sin embargo, cuando se trata de mujeres si buscamos justificar los beneficios de su presencia. Considerando esto, podemos decir que solo por justicia social es relevante la inclusión de más mujeres. Sin embargo, de manera adicional, la inclusión de mujeres en estas posiciones trae múltiples beneficios. La baja representación de mujeres en estos cargos se debe en gran medida a la falta de condiciones laborales de igualdad entre mujeres y hombres, el funcionamiento de los roles y estereotipos tradicionales de género y las políticas de gestión del capital humano sin perspectiva de género. La investigación estudia la percepción de los colaboradores de una institución pública mexicana, sobre cuáles son los factores que más influyen para incluir a más mujeres en puestos de alta dirección. Los resultados indican que las mujeres consideran como factor fundamental para su promoción, el contar con condiciones laborales adecuadas que les permitan desarrollar sus capacidades a través de la corresponsabilidad de tareas frente a los hombres. En otras palabras, garantizar condiciones de verdadera igualdad entre mujeres y hombres.