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dc.contributor.authorPatlán Pérez, Juana
dc.contributor.authorNavarrete Zorrilla, Dolores Margarita
dc.contributor.authorGarcía Velázquez, María del Rosario
dc.creatorPATLAN PEREZ, JUANA; 346071
dc.creatorNAVARRETE ZORRILLA, DOLORES MARGARITA; 314054
dc.date.accessioned2019-02-28T03:21:00Z
dc.date.issued2010-12
dc.identifierhttp://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/1232
dc.identifier.citationPatlán Pérez, J., Navarrete Zorrilla, D. M. y García Velázquez, M. R. (2010). El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano. Revista del Centro de Investigación de la Universidad La Salle, 9(34), 71-86.es_MX
dc.identifier.issn1665-8612
dc.identifier.otherhttps://doi.org/10.26457/recein.v9i34.598
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como propósito determinar qué es el lado oscuro de las organizaciones y analizar cuáles son los efectos negativos que producen las organizaciones en el factor humano. Para tal propósito se efectuó una revisión a la literatura. El análisis de los efectos negativos que producen las organizaciones se realiza desde una perspectiva sistémica que sustenta que dichos efectos van desde provocar efectos derivados del trabajo tales como accidentes, enfermedades del trabajo, hasta producir efectos en la salud ocupacional y generar reacciones o respuestas negativas por parte del trabajador. En el presente trabajo se determinan los efectos negativos que producen las organizaciones considerando los factores del contexto organizacional y los factores del trabajo/diseño del puesto desde un enfoque sistémico a partir del cual existen insumos (capacitación, entrenamiento, recursos, métodos de trabajo, dirección, etc.) y resultados tanto positivos (satisfacción laboral, motivación, productividad) como negativos (burnout, acoso laboral, alienación, entre otros). El lado oscuro de las organizaciones es una perspectiva emergente que requiere de mayores investigaciones, propuestas, estrategias y recomendaciones que permitan reconvertir los efectos negativos de las organizaciones en positivos.es_MX
dc.description.abstractThis paper aims to determine what is the dark side of organizations and analyze what are the negative effects produced by them to the workers and employees. We conducted a literature review for this purpose. The analysis of the negative effects produced by the organizations is done from a systemic perspective holding that these effects range from causing effects from work accidents and occupational diseases, to produce effects on occupational health and generate worker negative reactions or responses. This paper identifies the negative effects produced by organizations including organizational factors, work and job design factors from a systemic perspective considering its inputs (e.g.,training, resources, work methods, management) both positive (e.g., job satisfaction, motivation, productivity) and negative (e.g., burnout, bullying, alienation). The dark side of organizations is an emerging view that requires further research, proposals, strategies and recommendations that allow transforming the negative effects of organizations into positive ones.es_MX
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigaciónes_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subjectEl lado oscuroes_MX
dc.subjectOrganizacioneses_MX
dc.subjectFactor humanoes_MX
dc.subjectEfectos negativoses_MX
dc.subjectDark sidees_MX
dc.subjectOrganizationses_MX
dc.subjectHuman factores_MX
dc.subjectNegative effectses_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOSes_MX
dc.subject.otherPsicología industriales_MX
dc.titleEl lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humanoes_MX
dc.title.alternativeThe dark side of organizations: negative effects over the human factores_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_MX
dc.identificator5||53||5311||531104es_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX


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