Browsing FACULTADES, ESCUELAS Y POSGRADO by Author "Mendoza Martínez, Ignacio Alejandro"
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Dos décadas de investigación y desarrollo en liderazgo transformacional
Mendoza Martínez, Ignacio Alejandro; Ortiz Arévalo, María Fernanda; Parker Rosell, Héctor Carlos (Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2007-06)Los intereses de las organizaciones y sus miembros necesitan integrarse. Ésta es una tarea del liderazgo transformacional. A diferencia del líder transaccional, quien practica el reforzamiento contingente de los seguidores, ... -
Influencia del liderazgo transformacional en algunas variables de satisfacción organizacional en personal docente y administrativo de una institución pública de educación media superior
Mendoza Martínez, Ignacio Alejandro; Escobar Álvarez, Gerardo Raúl; García Rivera, Blanca Rosa (Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2012-12)El objetivo del estudio fue determinar la influencia del liderazgo transformacional, transaccional, no liderazgo, y variables de resultado de directivos, en variables de satisfacción organizacional de su personal docente ... -
Liderazgo transformacional y desgaste profesional de personal docente de Escuelas Normales del Estado de México
Mendoza Martínez, Ignacio Alejandro; García Rivera, Blanca Rosa (Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación, 2013-06)El objetivo fue determinar la influencia de subescalas de liderazgo, en subescalas de desgaste profesional de personal docente y administrativo de Escuelas Normales del Estado de México. Se aplicó el “Cuestionario sobre ... -
Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanos
Mendoza Martínez, Ignacio Alejandro; Castaño Benjumea, Juan Carlos; Uribe Prado, Jesús Felipe (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-06)El objetivo de la investigación fue determinar las similitudes y diferencias entre los factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con el compromiso organizacional y el desgaste ocupacional ...