Revista Latinoamericana de Investigación Social
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- Home Office en la nueva normalidad: Retos y futuro del Home OfficeRodríguez García, Omar (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)El home office es una práctica laboral que cada vez tiene más penetración en las organizaciones por los enormes beneficios que aporta tanto a la organización como a los empleados. Sin embargo, esta modalidad se vio forzada u obligada con la llegada de la pandemia de COVID-19. Se ha pronosticado que al final del 2020 y el primer semestre del 2021 al menos un 80% de las actividades laborales podrán realizarse de manera remota. Asegurar que las personas que trabajan activamente estén debidamente capacitadas y cuenten con las competencias desarrolladas necesarias para cumplir con dicha tarea, podrá asegurar el éxito en el cumplimiento de los objetivos de las empresas y asegurar la continuidad de negocios e instituciones.
- Women in top management positions: the case of the Mexican Federal Telecommunications InstituteVera, Gonzalo (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)We rarely question whether the current composition in which there is a predominance of men in top management positions generates benefits for organizations and for society. However, when it comes to women we seek to justify the benefits of their presence. Considering this, we can say that only for social justice is the inclusion of more women relevant. However, to this fact we can add benefits of including them in those positions. The low representation of women in these positions is largely due to the absence of equal labor conditions between women and men, the functioning of traditional gender roles and stereotypes, and human capital management policies without a gender perspective. The research studies from collaborators’ perception of Mexican public institution, which are the factors that influence more to get more women in top management positions. The results indicate that women consider as a fundamental factor for their promotion having adequate working conditions that allow them to develop their capacities through co-responsibility of tasks in front of men. In other words, guarantee conditions of true equality between women and men.
- Women occupancy in leadership positionsMuñoz Delgado, Denisse (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)In recent years, the participation of women in leadership roles throughout the world has increased considerably. However, it is not representative if we compare it with the participation of men. By surveying current leaders from top companies in Mexico, this research explored the scarce occupation of women in leadership roles around the world, trying to identify the main causes that affect women from achieving high leadership positions, as well as to analyze the importance for companies to implement initiatives that reverse this trend. The results indicate that both females and males see the main problem in Payment differences and Gender stereotypes. There is no negative perception about the inequality in hiring process itself. So, to improve the presence of women in leadership positions, the leaders propose creating Pay equality policies and better Training and development programs.
- Efficiency in combating femicides in Estado de MéxicoGonzález, Nathalia, Pérez, Mónica, Arenas, Admin (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)Femicide is one of the main problems currently occurring in Mexico. The level of femicide has been growing during the last decade resulting in many public protests and creation of new public strategies to combat it. However, these strategies seem inefficient as the situation is not getting better. Therefore, it is important to analyze public security systems in order to find possible areas that could lead to lower level of femicide. Estado de México is one of the most violent Mexican states. That is why, we apply Data Envelopment Analysis model to analyze the efficiency of public security system in 120 municipalities in Estado de México. The results revealed very low efficiency across the whole state and a relation between the population size and the level of the efficiency. The results suggest that the efficiency could be improved by eliminating the understaffing of personnel involved in security, gender equity and women ́s rights.
- Criteria for improving school’s facilities from students’ point of viewÁvila, Alejandro, Díaz, Guillermo Iván, Ramírez, Karla (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020-08-31)The benefits of school improvement are a growing topic of interest. This has raised the expectation of quality in all schools across the world. School improvements may contribute toward increased employment opportunities. Therefore, it is important for schools to provide favorable learning environment to increase the quality of students’ outcomes. The objective of this article is to identify the best areas of improvement for La Salle High School in Mexico City. For this purpose, we asked students to express their opinion what the most important criteria are from a set of seven main areas. The results indicate that students give the highest priority to security system and technological improvements inside the classrooms. In addition, students see necessity of improvements in teaching dynamics and in the transmission of the knowledge. Regarding this area, female students stress the necessity to increase the respect inside the classrooms.
- Green marketing in an emerging economy: Exploring attitudes of Mexican consumersIliescu, Maria Cristina (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020-08-31)The purpose of this research is to improve the comprehension of the influencing or inhibiting factors of eco-friendly consumption in an emerging economy. Online survey and focus group were used to study 297 Mexicans with different incomes from two neighbourhoods of Mexico City. Then, the Chi-Square test has been used to relate demographic variables to the consumer segments. The findings highlight the following dominant themes related to hesitation in the adoption of green behaviours: price and perceived quality, trust and credibility, and lifestyle. Overall, deeply rooted habits and traditions seem to resist eco-friendly behaviours. The elements that drive consumers from positive attitudes and intentions to the actual adoption of green practices are a combination of perceived personal benefits, decreased perceived risk and uncertainty, and a sense of control over costs. To build green responsibility, it appears imperative to calibrate consumer knowledge and offer affordable lower-priced alternatives for the low-income market segments, which constitute the vast majority of the population in emerging economies.
- Comportamiento irracional en la toma de decisionesBetancur, Héctor Darío (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2018)Cuando se habla de “Gestión”, parece que la referencia más habituada es asimilarla con la actividad productiva de la organización. Más allá de dicha presunción, la gestión tiene que ver con “toma de decisiones”, las que en últimas dotan de sentido la gestión. Sin embargo, en ocasiones, en la toma de decisiones se actúa conscientemente en contra del mejor juicio. ¿Por qué en la toma de decisiones, hay acciones irracionales? Para resolver esta paradoja, se recurrirá a la teoría causal de la acción de John Searle. En un primer momento se esbozará la estructura de la acción intencional; seguidamente, se analizará como las referencias causales explican la acción, al mismo tiempo que detonan su insuficiencia para determinarla. Para finalizar, se plantearán algunas reflexiones en torno a la acción irracional, circunstancia clave a tener en cuenta en la toma de decisiones.
- Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT)Gutiérrez Díaz, Eloísa, Zempoalteca Ramírez, Raúl Alberto (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2018)El objetivo de este trabajo es conocer el marco normativo del Programa para el Desarrollo de la Industria del Software en México (PROSOFT). Se presentan los antecedentes al programa y su evolución. También se explica la estructura del programa, los recursos ejercidos, los objetivos, las reglas de operación, y la fiscalización de los recursos asignados a los beneficiarios de dicho programa. Como resultado de este análisis se tiene que el programa ha innovado durante las distintas ediciones y se ha fusionado con otras figuras repercutiendo en beneficio para la sociedad.
- Propuesta de un Esquema de Planeación Estratégica con base al Cuadro de Mando Integral (BSC). Caso Banco de MéxicoUtrilla Armendáriz, Jorge, Saavedra García, María Luisa, Camarena Adame, María Elena (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2018)El objetivo de este trabajo consistió en realizar una revisión documental de los postulados de planeación estratégica y particularmente del Cuadro de Mando Integral (BSC) considerando diversas críticas a dicho esquema derivadas de estudios empíricos con la finalidad de proponer mejoras al proceso de planeación estratégica de cualquier organización para luego aplicarlo en un caso real: el proceso de planeación estratégica del área de supervisión del Banco de México. Los hallazgos principales fueron que el BSC podría enriquecerse mediante (i) inclusión de una nueva perspectiva de riesgos, (ii) mejoramiento de la métrica, (iii) análisis de desperdicios y flujo continuo, (iv) empleo de analytics y minería de datos, (v) manejo de cadena de valor y (vi) nueva perspectiva de ética corporativa y ambiental, así como una propuesta de interrelación y cadena de valor de la Entidad.
- Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanosMendoza Martínez, Ignacio Alejandro, Castaño Benjumea, Juan Carlos, Uribe Prado, Jesús Felipe (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-06)El objetivo de la investigación fue determinar las similitudes y diferencias entre los factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con el compromiso organizacional y el desgaste ocupacional entre muestras de mexicanos y colombianos, desde el modelo de Bass & Avolio (1994). La muestra fue de 240 profesionistas (n=240), 112 mexicanos y 128 colombianos; El Modelo de ecuaciones estructurales demostró que el compromiso afectivo influye de forma directa significativa en mayor medida en la efectividad y en menor medida, en el esfuerzo extra, reflejándose diferencias significativas en la varianza explicada a partir de las R Cuadradas, siendo mayores en los profesionistas colombianos, en comparación con los mexicanos. Los instrumentos mostraron adecuados niveles de validez en los análisis factoriales confirmatorios; obteniendo un solo factor en cada una de las subescalas y una varianza explicada superior a .60. Los coeficientes de confiabilidad Alfa de Cronbach fueron superiores a .70 en todas las subescalas. Los resultados apoyan hipótesis transculturales de acuerdo a supuestas diferencias y similitudes etic y emic de la etnopsicología de Díaz-Guerrero (1996) para estudios culturales, su importancia es relevante para la psicología social organizacional.