e. Facultad de Negocios
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- Beneficios laborales y diversidad generacional: Caso de la Red de Bibliotecas de la Universidad La Salle en MéxicoRojas Méndez, María Teresa (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-09-20)El reconocimiento laboral provoca una satisfacción que permite que el trabajador sea más feliz en su trabajo. Además, este puede ser considerado como una técnica que permita atraer, retener y lograr que el talento sea más productivo. ¿Pero qué pasa cuando existen distintas generaciones con características, gustos, habilidades e intereses diferentes? Esto puede contraer grandes problemas y riesgos para los líderes al no motivar de forma adecuada a su talento. El objetivo de este artículo es analizar las preferencias de los bibliotecarios pertenecientes a la Red de Bibliotecas de La Universidad La Salle en México en torno a aspectos de reconocimiento y beneficios monetarios y no monetarios que ofrece la universidad. Para ello, se analizó la evaluación de 70 bibliotecarios de los distintos niveles, divididos por la generación a la que pertenecen con la finalidad de identificar el reconocimiento laboral que viven los colaboradores de bibliotecas. Los resultados indican para todas las generaciones la importancia de contar con un buen clima laboral incluso casi a equiparar la importancia de la seguridad social. Por otro lado, para la generación X el beneficio de Oportunidad de crecimiento en la universidad tiene una relevancia significativa mientras que para las otras generaciones no es así.
- Factors that promote engagement in an IT companyRuiz, Fabiola (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-04-30)Nowadays, it is crucial for organizations to generate strategies that promote engagement in order to reduce turnover and generate improvements in performance, as this directly influences financial indicators of the organizations. Therefore, the objective of this article is to evaluate the preferences of employees through 6 factors that promote engagement in an IT company. As each employee has different personal characteristics, the analysis was conducted by looking at overall data followed by a detailed examination by gender in order to propose adjustments in human resources based in the AHP methodology. The results indicate that there are significant differences regarding gender in the factors of Quality of life, Organization Practices and People. On the other hand, there is consensus among employees on the importance of Opportunities in terms of Training, Career Plan and challenging activities. Identifying such differences creates an opportunity to adjust HR policies.