e. Facultad de Negocios
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- Aumento al salario mínimo en 2024: sus efectos y condiciones en el mercado laboral mexicanoAndrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua, Cesaire (2023-12-11)Durante la actual administración, los aumentos en el salario mínimo han sido promedio del 20%. El 1 de diciembre de 2023 CONASAMI anunció que el aumento del salario mínimo será del 20% para el 2024, el mismo del 2023. Contrario a lo que se estimaba la COPARMEX del 12%, y en el límite que estimaban algunos analistas entre el 15% y 20%. Con base en estimaciones de oferta y demanda laboral, en este reporte se presenta los efectos de este momento sobre el mercado laboral. En particular se observa, que la evaluación de los trabajadores y los subsidios por parte del gobierno son claves para que el aumento del 20% del salario mínimo, no repercuta considerablemente en el desempeño.
- Determinación del salario mínimo para 2022 condicionado por el nivel de desempleo y su comparación con las condiciones inflacionariasAndrade Rosas, Luis Antonio, Jiménez Bandala, Carlos Alberto, Galindo Lomelí, Perla Guadalupe, Soto Rodríguez, José Antonio (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)La crisis por la pandemia alteró y está alterando variables económicas claves, como el nivel de desempleo y el nivel de inflación. En este trabajo, a partir de niveles de desempleo, de inflación y de salarios mínimos, que reporta INEGI, se hace un análisis sobre las proyecciones del salario mínimo para 2022. Primero, a través de la distribución normal bivariada, se muestra que el nivel desempleo podría alcanzar niveles más bajos de 4.08% reportados en julio 2021, con base en esto, se estima una relación entre el nivel del salario mínimo y el nivel de desempleo antes y después de este umbral. Encontrado que, si pudiera existir un aumento en el nivel del salario mínimo para diciembre, esto sería posible si el desempleo fuera menor a 4.08%. Adicional, se muestran los resultados del nivel de inflación con el salario mínimo, concluyendo en ambos escenarios que es posible aspirar a aumentos en el salario mínimo entre el 20% y 28% respecto a los 141 pesos reportados a inicios de año.
- Determination of the minimum wage for 2022 based on the unemployment rate and its comparison with inflationary conditionsAndrade Rosas, Luis Antonio, Jiménez Bandala, Carlos Alberto, Galindo Lomelí, Perla Guadalupe, Soto Rodríguez, José Antonio (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)The pandemic crisis has been altering key economic variables, such as the unemployment and inflation rates. In this paper, an analysis of minimum wage projections for 2022 is conducted based on unemployment, inflation and minimum wage levels, according to INEGI. First, using the bivariate normal distribution, it is shown that the unemployment rate could reach lower rates than the 4.08% reported in July 2021; based on this, a relationship between the minimum wage level and the unemployment rate is estimated before and after this threshold. It is found that, if an increase in the level of the minimum wage could be possible by December, this would be achieved if unemployment were lower than 4.08%. In addition, the inflation and minimum wage results are shown, concluding in both scenarios that increases in the minimum wage could be expected between 20% and 28% over the 141 pesos reported at the beginning of this year.
- Efectos del aumento salarial inflacionario sobre los puestos de trabajo en el mercado laboral mexicanoJimenez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Perez Juarez, Nayeli (2022-12)En el marco de la espiral inflacionaria mundial más grande en los últimos 40 años, las recomendaciones de la economía neoclásica siguen orientadas a reducir la demanda a través de políticas monetarias restrictivas y por tanto se oponen a los aumentos salariales mayores a la inflación. No obstante, esta media provoca graves pérdidas al poder adquisitivo de las familias y por tanto un aumento sustancial de la pobreza laboral. En este artículo demostramos, mediante un modelo tipo panel, que los incrementos en el nivel salarial no afectaron de forma negativa los puestos de trabajo formal en México de 1997 a 2022, todo lo contrario, hay un efecto positivo y estadísticamente significativo. Por tanto, se concluye que es recomendable llevar a cabo políticas que fomenten un aumento salarial inflacionario que evite la degradación de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
- Effects of inflationary wage increases on jobs in the Mexican labor marketJimenez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Perez Juarez, Nayeli (2022-12)In the international context of the largest increase in inflation in the last 40 years, the recommendations of neoclassical economics continue to be aimed at reducing demand through restrictive monetary policies and therefore oppose higher-inflation wage increases. However, this average causes serious losses in the purchasing power of families and therefore a substantial increase in working poverty. In this article we demonstrate, through a panel model, that increases in the salary level did not negatively affect formal jobs in Mexico from 1997 to 2022, quite the contrary, there is a positive and statistically significant effect. Therefore, it is concluded that it is advisable to carry out policies that promote an inflationary salary increase that avoids the degradation of the living conditions of the working class.
- El nivel de inflación como solución para mitigar las especulaciones al aumento del salario mínimo para 2025Andrade Rosas, Luis Antonio, Coronado González, Yaxk’in U Kan (Universidad La Salle, 2024-11-27)La nueva administración gubernamental en México tiene como encomienda mantener y mejorar las propuestas de la anterior administración. En este sentido, comparamos la propuesta del aumento del 20% sobre el salario mínimo en el último año de la anterior administración con la especulación que se tiene sobre el aumento del 12% al salario mínimo para 2025. Lo anterior se analiza, con base en una plataforma digital sobre salarios, con la que se estimaron demanda y oferta laboral para México (2023). A partir de estas estimaciones, se incorporaron aumentos salariales y niveles de inflación para 2024 y 2025. Como parte de los resultados, se obtiene que el nivel de inflación del 10% puede contrarrestar el aumento especulativo del 12% en el salario mínimo para 2025; ya que, si se deja actuar libremente la especulación del 12% para 2025, el salario de equilibrio sería 3% más bajo, al no considerar escenarios reales como lo refleja un nivel de inflación. Respecto al nivel de salario que se obtuvo en condiciones de equilibrio para 2024, este fue 10% respecto al 2023, por no considerar escenarios inflacionarios. El trabajo hace un llamado a las autoridades para que involucren de igual forma a las dos partes de este juego: empresas y trabajadores, para determinar una política laboral tan importante y de gran impacto económico, como es el aumento salarial.
- Impacto de la transición energética: evaluación de los efectos de las energías renovables en los sectores agrícola y pesqueroSánchez Ramírez, Daniel Alejandro (2025)La hipótesis del trabajo se centra en analizar el impacto de las energías fósiles y renovables en la agricultura, espacios agrícolas (áreas de tierra que se utilizan para la producción de cultivos y la cría de animales con fines agrícolas) y la pesca, considerando el CO2 como un indicador clave. Se plantea que las diferentes fuentes de energía, tanto fósiles como renovables, tienen efectos distintos en la producción agrícola y pesquera. La reducción de las emisiones de CO2 asociadas con la transición de energías fósiles a energías renovables (solar y eólica) mejora la salud del suelo y la calidad del agua en los ecosistemas agrícolas y pesqueros, lo que resulta en un aumento de la productividad y sostenibilidad en estos sectores Esta hipótesis permite investigar cómo la disminución de CO2 puede influir en los factores ambientales que afectan la agricultura y la pesca, así como evaluar los beneficios a largo plazo de la transición energética.
- Increase in the minimum wage in 2024: its effects and conditions in the Mexican labor marketAndrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua, Cesaire (2023-12-11)During the current administration, minimum wage increases have averaged 20%. On December 1, 2023, CONASAMI announced that the minimum wage increase will be 20% for 2024, the same as in 2023. This is contrary to the 12% estimate by COPARMEX and within the range estimated by some analysts between 15% and 20%. Based on estimates of labor supply and demand, this report presents the effects of this situation on the labor market. In particular, it is noted that worker evaluations and government subsidies are key to ensuring that the 20% minimum wage increase does not significantly impact performance.
- Influencia de la predominancia cerebral del empleado sobre la percepción de las habilidades directivas y el liderazgo virtuosoLeija González, Gerardo (2024-08-29)Esta investigación se enfoca en comprender y analizar cómo los diferentes cuadrantes cerebrales están relacionados con las habilidades directivas y los factores que fomentan un liderazgo virtuoso en los administradores. Para explorar dichas relaciones se emplearon diversas técnicas estadísticas como el análisis de varianza, análisis de componentes principales, ecuaciones estructurales; entre otras técnicas estadísticas. Cabe señalar que el liderazgo virtuoso no solo se enfoca en el carácter del líder, sino que busca explicar desde una perspectiva humana el sentir, el pensar y el actuar del administrador con el objetivo de promover la excelencia moral y contribuir al bien común sin necesidad de coerciones. Aunado a esto, se pretende validar y justificar la legitimidad de la autoridad del administrador desde la percepción del empleado. Los resultados indicaron una correlación directa entre el nivel de liderazgo virtuoso, las habilidades directivas exhibidas por el administrador y la manera en que el empleado percibe estos dos aspectos, dicha percepción, es fundamentada a través de la predominancia de los cuadrantes cerebrales. Por otra parte, se analizaron las relaciones indirectas del modelo estadístico planteado y cómo éstas, secundan la necesidad de trabajar en ciertas virtudes o habilidades como posibles áreas de mejora que pueda tener el líder, con el objeto de generar una mejor cohesión laboral. Este estudio va más allá de evaluar la personalidad del líder, puesto que se adentra en la comprensión profunda de las emociones, pensamientos y conductas que pueda poseer el empleado para generar un panorama acerca de su administrador.
- Panorama del mercado laboral mexicano post-pandemia: Recuperación AsimétricaJiménez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Balam, Alia, Soto Rodríguez, José Antonio, Guzmán Cruz, José Emiliano (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-06-13)Después del periodo de confinamiento para prevenir la propagación del virus de CoViD-19 la reapertura en la nueva normalidad plantea el reto de la recuperación económica, en ese sentido este trabajo analiza la dinámica del mercado laboral mexicano post-pandemia a través de diversas modelaciones econométricas incluyendo modelos lineales multivariados y análisis de series de tiempo. Los principales resultados demuestran que la recuperación de puestos de trabajo tanto formales como informales está siendo más rápida de lo esperado, no obstante, presenta asimetrías que revelan las condiciones desiguales estructurales preexistentes. Mientras los estados del norte lograrían en este verano llegar al nivel previo a la pandemia; los estados del sur lo harían hasta el siguiente año. Al final se proponen recomendaciones de intervención para disminuir las brechas entre norte-sur.
- Política de impuestos como protección contra la piratería: una propuesta a través de la estimación y análisis de mercado de un bienAndrade Rosas, Luis Antonio, González Soltero, Víctor Manuel (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2018)El modelo de apertura comercial sostiene que si se abre la economía y el precio mundial es menor al precio local, habrá importaciones. Por tal razón, la producción local disminuye y con ello el empleo. Este problema social se resuelve parcialmente mediante la aplicación de aranceles. Lo que se pretende en este trabajo es hacer una analogía del modelo de apertura al problema de piratería. Nos centramos en un producto el cual tiene un sustituto perfecto pero ilegal, se proponen alternativas de estimación de la oferta y demanda del bien original, y del precio y el impuesto al producto pirata. Mostrando que se pueden obtener beneficios económicos y sociales, mediante la reducción de la piratería a través de este impuesto alternativo, que se sugieren sean rentas de locales establecidos.
- Política de impuestos como protección contra la piratería: una propuesta a través de la estimación y análisis de mercado de un bienAndrade Rosas, Luis Antonio, González Soltero, Víctor Manuel (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2017-05)El modelo de apertura comercial sostiene que si se abre la economía y el precio mundial es menor al precio local, habrá importaciones. Por tal razón, la producción local disminuye y con ello el empleo. Este problema social se resuelve parcialmente mediante la aplicación de aranceles. Lo que se pretende en este trabajo es hacer una analogía del modelo de apertura al problema de piratería. Nos centramos en un producto el cual tiene un sustituto perfecto pero ilegal, se proponen alternativas de estimación de la oferta y demanda del bien original, y del precio y el impuesto al producto pirata. Mostrando que se pueden obtener beneficios económicos y sociales, mediante la reducción de la piratería a través de este impuesto alternativo, que se sugieren sean rentas de locales establecidos.
- Post-pandemic Mexican labor market outlook: asymmetric recoveryJiménez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Balam, Alia, Soto Rodríguez, José Antonio, Guzmán Cruz, José Emiliano (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-06-13)After the period of confinement to prevent the spread of the CoViD-19 virus, the reopening in the new normal poses the challenge of economic recovery, in that sense this paper analyzes the dynamics of the post-pandemic Mexican labor market through several econometric modeling including multivariate linear models and time series analysis. The main results show that the recovery of both formal and informal jobs is being faster than expected, however, it presents asymmetries that reveal the pre-existing structural uneven conditions. While the northern states would achieve this summer to reach the pre-pandemic level; the southern states would do so until the following year. At the end, intervention recommendations are proposed to reduce the gaps between north-south.
- Resultados del Estudio para proponer el monto del aumento al Salario Mínimo para 2020 y sus repercusionesJimenez Bandala, Carlos Alberto, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Andrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua X, Cesaire, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Meneses Ruiz, Dulce Maria, Matus, Edgar, Arellano, Diana, Márquez, Ian (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)El Salario Mínimo tuvo una recuperación histórica en 2019, sin embargo, aún presenta gravísimos rezagos que merman la calidad de vida de la clase trabajadora. Para que el Salario Mínimo alcance el poder adquisitivo de 1976 debiera aumentar 281%; mientras que para nivelar el crecimiento del PIB per capitadel periodo neoliberal, el aumento debiera ser de 349%. Para 2020, el Salario Mínimo podría aumentar en un rango entre 24 y 25% nominal parallegar a un monto de $128.60 diarios sin que la inflación rebase el objetivo de la política monetaria (3% +/-1%). Es recomendable y de prioridad máxima continuar con una política para aumentar el poder adquisitivo de los salarios con el fin dealcanzar niveles dignos.
- Resultados del estudio para proponer el monto del aumento al Salario Mínimo para 2021 y sus repercusionesJiménez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Arellano, Diana, Márquez, Ian, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)En 2019 y 2020 los aumentos al Salario Mínimo tuvieron repercusiones positivas en la caída de la Pobreza Laboral y redujeron la brecha salarial que se tenía desde 1976; en ese sentido, este trabajo tiene por objetivo realizar una proyección de propuesta de aumento al salario mínimo para 2021 en México sin que se afecten las variables inflación y empleo. Mediante un modelo de panel data y otro de regresión multivariada se demuestra que el aumento podría estar en un rango entre 19 a 23% nominal para llegar a un monto de entre $146.63 a $151.56, además de que se demuestra que los aumentos salariales tuvieron repercusiones positivas ante la pandemia de CoViD-19.
- Results of the study for proposing the increasing amount to the Minimum Wage for 2020 and its repercussionsJimenez Bandala, Carlos Alberto, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Andrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua X, Cesaire, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Meneses Ruiz, Dulce Maria, Matus, Edgar, Arellano, Diana, Márquez, Ian (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-12)The Minimum Wage had an historic recuperation in 2019, however, still represents very serious lags that decrease the living quality of the working class. For the Minimum Wage to reach the purchasing power of 1976, it should increase 281%; while to level the GDP growth per capita of the neoliberal period, the increase should be 349%. For 2020, the Minimum Wage could increase in a nominal range between 24 and 25% to reach an amount of $ 128.60 per day without the inflation exceeding the monetary policy objective (3% +/- 1%). It is recommended and of highest priority to continue with a policy to increase the purchasing power of wages in order to reach dignified levels.
- Results of the study to propose the amount of the increase to the minimum wage for 2021 and its repercussionsJiménez Bandala, Carlos Alberto, Arellano Aceves, Diana, Márquez Olvera, Ian, Andrade Rosas, Luis Antonio, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar Manuel (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)In 2019 and 2020, the increases to the Minimum Wage had a positive impact on the fall in Labor Poverty and reduced the wage gap that had existed since 1976; In this sense, this work aims to carry out a projection of a proposal to increase the minimum wage for 2021 in Mexico without affecting the variables inflation and employment. Using a data panel and a multivariate regression model, it is shown that the increase could be in a nominal range of 19 to 23% to reach an amount of between $ 146.63 to $ 151.56, in addition to showing that the salary increases had positive repercussions in the face of the CoViD-19 pandemic.
- The level of inflation as a solution to mitigate speculation on the increase of the minimum wage by 2025Andrade Rosas, Luis Antonio, Coronado González, Yaxk’in U Kan (Universidad La Salle, 2024-11-27)The new government administration in Mexico is tasked with maintaining and improving the proposals of the previous administration. In this sense, we compare the proposed 20% increase in the minimum wage in the last year of the previous administration with the speculation of a 12% increase in the minimum wage by 2025. The above is analyzed based on a digital platform on wages, with which we estimated labor demand and supply for Mexico (2023). Based on these estimates, wage increases and inflation levels for 2024 and 2025 were incorporated. As part of the results, it is obtained that the 10% inflation level can counteract the speculative increase of 12% in the minimum wage for 2025; since, if the speculation of 12% for 2025 is left to act freely, the equilibrium wage would be 3% lower, since it does not consider real scenarios as reflected by an inflation level. Concerning the salary level obtained in equilibrium conditions for 2024, this was 10% lower than in 2023, because it did not consider inflationary scenarios. The paper calls on the authorities to involve both sides of this game: companies and workers, in order to determine such an important labor policy of great economic impact, as is the wage increase.