e. Facultad de Negocios
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- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para 14 economías selectas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió ala gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. La mayoría de las economías europeas mejoraron su posición dehomologación del salario digno de forma muy significativa.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de Europa para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Américas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. En las Américas las cuatro economías principales redujeron sus brechas o permanecieron en el mismo nivel.
- Argentina’s Wage Gaps: eage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 Report Manufacturing wage gaps for Argentina vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).
- Brazil’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 Report Manufacturing wage gaps for Brazil vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017)
- Brechas salariales de Argentina: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Argentina frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017).
- Brechas Salariales de Brasil: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Brasil frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)
- Brechas Salariales de España: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para España frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles(1996-2017)
- Brechas Salariales: salarios para todos los empleados en manufacturaLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para el Grupo de Siete (G7) economías mayores y otras economías seleccionadas, incluyendo economías “emergentes” con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis (vis-à-vis the U.S.) for selected economies of Asia and Oceania – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps orincrease their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. In the Americas, all four major economies reduced their equalisation gaps or remained at the same level.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for 14 Selected Economies – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%).This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps or increase their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. Most European economies improved their living-wage equalisation position very meaningfully.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for selected economies of the Americas – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps orincrease their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. In the Americas, all four major economies reduced their equalisation gaps or remained at the same level.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for selected European economies – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps or increase their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index or at least keep their position. This allowed most countries in the region to improve their living wage equalisation position to improve.
- Spain’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2019 Report Manufacturing wage gaps for Spain vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).
- Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 ReportManufacturing wage gaps for Group of Seven (G7) large economies and other selected economies, including "emerging" economies with available wage and PPP data (1996-2017).