FACULTADES, ESCUELAS Y POSGRADO
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- Más allá del salario : permisos parentales como ventaja competitiva en la gestión del talentoAlvarado Garrido, Aletsy, Romero Lases, Santiago, Andrade Rosas, Luis Antonio (Universidad La Salle México, 2025-10-30)Aunque los avances tecnológicos han modificado los criterios de contratación, el talento individual sigue siendo determinante. Este trabajo propone un modelo de teoría de juegos con información asimétrica, en el que los jóvenes, al desconocer la responsabilidad social de las empresas, enfrentan decisiones laborales complejas. Se utiliza la brecha salarial como variable clave y un modelo logit para estimar sus creencias y orientar su elección.
- La diáspora calificada: un análisis de la situación de los mexicanos con educación superior en Estados UnidosÁlvarez Blanco, Imanol, Bautista León, Andrea (Universidad La Salle, 2024-07-01)Esta investigación analiza el fenómeno de la migración calificada de mexicanos hacia Estados Unidos, de manera particular, se estudia el desajuste entre la formación educativa y las oportunidades laborales tanto en México como en EEUU con la construcción de tres grupos de contraste: 1) mexicanos(as) en México con estudios de nivel superior; 2) mexicanos(as) en Estados unidos con estudios de nivel superior y 3) estadounidenses (blancos/no hispanos) con estudios de nivel superior. Se estudia un periodo reciente (2022-2023) donde el 33% de los migrantes en países de la OCDE, incluyendo los 1,313,666 mexicanos en EEUU tienen educación postsecundaria de los cuales sólo el 42.8% logra empleos profesionales acorde a su formación. Como fuentes de información, se utilizaron Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México y los Integrated Public Use Microdata Series (IPUMS) de EEUU. El estudio categoriza a los individuos por nacionalidad y educación, enfocándose en diferencias de género y el "premio" salarial de la educación. Entre los resultados, se encontró que los mexicanos con educación superior en México tienen un "premio" salarial mayor en términos relativos comparado con quienes migran, asimismo se evidencia que las mujeres mexicanas en el extranjero tienen una brecha menor con relación a las mujeres estadounidenses, mientras que entre los hombres migrantes hay una brecha salarial mayor con sus pares en EEUU.
- The skilled diaspora: an analysis of the situation of Mexicans with higher education in the United StatesÁlvarez Blanco, Imanol, Bautista León, Andrea (Universidad La Salle, 2024-07-01)This research analyzes the skilled migration of Mexicans to the United States. In particular, it studies the mismatch between educational training and job opportunities in both Mexico and the United States with the construction of three contrasting groups: 1) Mexicans in Mexico with higher education, 2) Mexicans in the United States with higher education, and 3) Americans (white/non- Hispanic) with higher education. A recent period (2022-2023) is studied where 33% of migrants in OECD countries, including the 1,313,666 Mexicans in the US, have post-secondary education, of which only 42.8% obtain professional jobs in line with their training. The Mexican National Occupation and Employment Survey (ENOE) and the US Integrated Public Use Microdata Series (IPUMS) were used as sources of information. The study categorizes individuals by nationality and education, focusing on gender differences and the wage “premium” of education. Among the results, it was found that Mexicans with higher education in Mexico have a higher wage “premium” in relative terms compared to those who migrate and that Mexican women abroad have a smaller gap relative to US women. At the same time, male migrants have a more significant wage gap than their US peers.
- Results of the study to propose the amount of the increase to the minimum wage for 2021 and its repercussionsJiménez Bandala, Carlos Alberto, Arellano Aceves, Diana, Márquez Olvera, Ian, Andrade Rosas, Luis Antonio, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar Manuel (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)In 2019 and 2020, the increases to the Minimum Wage had a positive impact on the fall in Labor Poverty and reduced the wage gap that had existed since 1976; In this sense, this work aims to carry out a projection of a proposal to increase the minimum wage for 2021 in Mexico without affecting the variables inflation and employment. Using a data panel and a multivariate regression model, it is shown that the increase could be in a nominal range of 19 to 23% to reach an amount of between $ 146.63 to $ 151.56, in addition to showing that the salary increases had positive repercussions in the face of the CoViD-19 pandemic.
- Resultados del estudio para proponer el monto del aumento al Salario Mínimo para 2021 y sus repercusionesJiménez Bandala, Carlos Alberto, Andrade Rosas, Luis Antonio, Arellano, Diana, Márquez, Ian, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)En 2019 y 2020 los aumentos al Salario Mínimo tuvieron repercusiones positivas en la caída de la Pobreza Laboral y redujeron la brecha salarial que se tenía desde 1976; en ese sentido, este trabajo tiene por objetivo realizar una proyección de propuesta de aumento al salario mínimo para 2021 en México sin que se afecten las variables inflación y empleo. Mediante un modelo de panel data y otro de regresión multivariada se demuestra que el aumento podría estar en un rango entre 19 a 23% nominal para llegar a un monto de entre $146.63 a $151.56, además de que se demuestra que los aumentos salariales tuvieron repercusiones positivas ante la pandemia de CoViD-19.
- Incidencia en la capacidad económica de las personas física asalariadas a partir del aumento en la tarifa tributaria de la reforma del 2014Frias Baizabal, Patricia Jazmín (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2018-06-14)El objetivo de este trabajo es comparar la incidencia en la capacidad económica de las personas físicas que tributan por la obtención de los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, aplicando la tarifa tributaria vigente durante el 2013 y la tarifa del 2014. Se realiza un estudio descriptivo de los principios teóricos de los impuestos y el principio del mínimo vital, los ingresos acumulables y exentos. Como resultado del estudio se encontró que el aumento en la tarifa tributaria afecta a las personas físicas asalariadas que perciben altos ingresos, mientras que los trabajadores de medianos y escasos ingresos son privilegiadas al no haberse modificado la tarifa.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para 14 economías selectas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió ala gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. La mayoría de las economías europeas mejoraron su posición dehomologación del salario digno de forma muy significativa.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de Europa para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Asia y Oceanía para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Mexico’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2019 Report Manufacturing wage gaps for Mexico vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).