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    Análisis del impacto del comercio de vino tendencias, desafíos y oportunidades para la industria vitivinícola en México
    Ramírez Rivera, Pamela (Universidad La Salle, 2025)
    Tesis que analiza el desarrollo del comercio del vino en México durante el periodo 2015–2025, con el objetivo de identificar sus principales tendencias, desafíos y oportunidades. El estudio examina factores clave como la producción nacional, el comportamiento del consumidor, la competencia con vinos importados, la carga fiscal y el marco normativo que regula a la industria vitivinícola. A través de un enfoque analítico y descriptivo, se evalúa el impacto de variables económicas, culturales y comerciales en la competitividad del vino mexicano. Los resultados muestran que, aunque la industria ha crecido en calidad, reconocimiento y diversidad regional, enfrenta retos importantes relacionados con precios, impuestos, posicionamiento de marca y bajo consumo per cápita. Finalmente, se proponen recomendaciones estratégicas orientadas a fortalecer el mercado interno, impulsar la sostenibilidad y mejorar la presencia del vino mexicano a nivel nacional e internacional.
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    El rol de las PMO en la sostenibilidad y la RSE: Hacia una gestión eficiente
    Martínez Rodríguez, Zaira Priscila, Colmenero Fonseca, Fabiola (De La Salle Ediciones, 2025-04-28)
    Las Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) desempeñan un papel estratégico en la integración de la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) dentro de la gestión de proyectos, facilitando la transición hacia modelos organizativos más sostenibles. Este estudio, con un enfoque cualitativo y exploratorio basado en revisión documental y análisis de casos, examina la implementación de metodologías como Green Project Management (GPM) y Sustainable PMO (PMOGI) en diversas industrias. A través de la revisión de literatura, el análisis de casos empresariales y entrevistas con expertos, se identificaron beneficios clave, como la mejora en eficiencia operativa, reducción de costos, optimización de recursos y fortalecimiento de la reputación corporativa. También se evidenciaron barreras organizacionales, como la falta de capacitación y la resistencia al cambio, que dificultan la adopción de prácticas sostenibles. Los hallazgos confirman que el uso de tecnología y métricas de sostenibilidad permite un monitoreo más preciso del impacto ambiental y social de los proyectos, posicionando a las PMO como catalizadores de la transformación empresarial. Se concluye que la adopción de herramientas tecnológicas y una cultura organizacional alineada con criterios ESG (Environmental, Social and Governance) garantiza una gestión eficiente y sostenible de los proyectos. Estas metodologías permiten una toma de decisiones estratégicas basada en métricas de sostenibilidad.
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    Estilos de liderazgo en una oficina fiscal de Ciudad Victoria, Tamaulipas
    Adame Robles, Elías, Rubalcava de León, Cristian Alejandro, González-Peña, Anais Estefanía (De La Salle Ediciones, 2025-04-28)
    El liderazgo es clave en las organizaciones, pues fomenta ambientes laborales sanos y objetivos compartidos. Existen diversos estilos analizarlos en el sector público es crucial. Este estudio cuantitativo, basado en encuestas Likert aplicadas a servidores públicos de una oficina fiscal en Victoria, Tamaulipas, reveló que el liderazgo autoritario es el más percibido. Los empleados señalaron que no se les permite sugerir ideas ni se reconoce su contribución, priorizándose órdenes directas y obediencia. Aunque este estilo garantiza control, contrasta con la necesidad de líderes más inclusivos, como propone la ONU en la Agenda 2030, que promueve equilibrar metas institucionales con el bienestar del equipo. Los resultados destacan la urgencia de migrar hacia modelos que combinen estructura con motivación, como el transformacional, para mejorar la productividad y satisfacción laboral. El estudio concluye que el sector público debe evolucionar hacia liderazgos que valoren a los empleados como actores clave, no solo como herramientas, asegurando así un desarrollo sostenible y humano.
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    Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los servidores públicos Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal, cantón La Libertad
    Kennia del , Pezo Lainez, Valencia Cruzaty, Lilia Esther (De La Salle Ediciones, 2025-03-20)
    El trabajo de investigación se enfoca en como la ausencia del estilo de liderazgo transformacional puede ocasionar problemas de funcionamiento, operatividad, desmotivación laboral en los funcionarios que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de La Libertad, para ello se realizó el planteamiento del problema identificando que existen factores como: desmotivación, no tienen autonomía en la toma de decisiones importante, carencia de compromiso, dando paso a un conflicto interno donde la ausencia de liderazgo produce un desempeño no optimo en el personal, así como una escasez de compromiso hacia la institución. Se plantearon los objetivos a desarrollar como la manera en que la motivación inspiracional se relaciona con el compromiso de los servidores públicos. Además, se efectuó el marco teórico en donde se establecieron los lineamientos y conceptos que deben aplicarse para poder establecer el tipo de liderazgo más viable para la investigación, siendo el liderazgo de tipo transformacional, finalizando con las recomendaciones y conclusiones del trabajo realizado.
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    Propuesta de un modelo de upskilling para la implementación del Modelo Operativo Human Resources Business Partner en una organización mexicana del sector retail y servicios financieros
    Romero Castelán, Carlos Daniel (Universidad La Salle, 2025)
    El presente estudio de caso analiza la implementación del Modelo Socio comercial de recursos humanos o Operativo Human Resources Business Partner (HRBP) en una organización mexicana del sector retail y servicios financieros, identificando las principales brechas de competencias que limitan su efectividad. A partir de un marco teórico especializado y del análisis de experiencias organizacionales, se propone un modelo de upskilling basado en habilidades en forma de T, orientado a fortalecer el rol estratégico de los profesionales de recursos humanos. La propuesta busca alinear el talento con las necesidades del negocio, mejorar la colaboración entre los distintos pilares del modelo HRBP y generar mayor valor organizacional en un entorno empresarial dinámico y altamente competitivo.
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    Empresa mexicana comercializadora de medicamentos y el reto del capital humano para posicionarse en las compras consolidadas del Gobierno de México
    Domínguez Díaz, Luis Antonio (Universidad La Salle, 2025-09-17)
    El presente caso de estudio analiza cómo la gestión del capital humano influye en la capacidad de una empresa mexicana comercializadora de medicamentos para posicionarse en las compras consolidadas del Gobierno de México. En un entorno altamente regulado y competitivo, el estudio examina los desafíos relacionados con la capacitación, retención y profesionalización del personal, así como su impacto en el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la participación en licitaciones públicas. A partir de un enfoque cualitativo, se identifican brechas organizacionales y se proponen lineamientos estratégicos orientados a fortalecer las competencias del talento humano. Los hallazgos evidencian que una gestión estratégica del capital humano es un factor clave para mejorar la competitividad, la sostenibilidad y la credibilidad institucional de las empresas proveedoras del sector salud.
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    Uso de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento y selección.
    Álvarez Cedeño, Enrique Andrés (2025-03-25)
    Este estudio de caso explora cómo la IA transforma el proceso de reclutamiento y selección, abordando tanto sus beneficios en términos de eficiencia y precisión como los riesgos éticos asociados. Se analizan diferentes herramientas de IA y su aplicabilidad en el contexto del reclutamiento, destacando las ventajas y desafíos que enfrentan las empresas al integrar estas tecnologías en sus procesos de capital humano.
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    Diálogos con lo visible
    Sanfuentes Theurel, José M. (Universidad La Salle, 1999-04)
    El artículo explora la "Vía de la belleza" a través de una serie de actividades conscientes que permiten la creatividad constante y la expansión de la conciencia. El texto se centra en la empatía como el acto esencial para contemplar la belleza, el cual exige trascender la propia individualidad y las "rígidas estructuras anteriores" para identificarse con las personas y las cosas, liberándose así de la "prisión de nuestra anterior personalidad enferma". La empatía es presentada como un acto de voluntad, vehículo de conocimiento y transformación, capaz de multiplicar la capacidad creativa.
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    Muerte y eutanasia
    Parent Jacquemin, Juan María (Universidad La Salle, 1998-10)
    El artículo examina la muerte desde una perspectiva filosófica y existencial, basándose en la fenomenología y el existencialismo (Heidegger, Sartre). La tesis principal es que la muerte es un misterio, no un problema, ya que está intrínsecamente ligada al ser humano y a su libertad. El autor retoma la idea de Emmanuel Mounier de "hacer de una fatalidad un acto" , destacando la capacidad de la persona para dotar de valor a lo determinado, y concluye que el encuentro consciente con la muerte permite la trascendencia hacia un "todavía no" inalcanzable en lo corpóreo. El texto enfatiza que el núcleo de la vida humana se cifra en la relación , y que la muerte, como hecho existencial, debe asumirse como un paso en soledad y libertad. Esta reflexión sirve de marco para abordar la eutanasia, donde el concepto de calidad de vida se vuelve central. El artículo rechaza explícitamente el suicidio y la pena capital porque rompen la relación constitutiva de la vida personal. Finalmente el autor revela la preocupación ética sobre la práctica, señalando la existencia de eutanasia involuntaria (sin consentimiento del paciente) y criticando una cultura superficial que, al huir del miedo a la muerte, la oculta o la mercantiliza.
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    Literatos cristianos: Alineación total
    Marcel, Gabriel (1997)
    Artículo que explora el dilema humano de definir la propia identidad y valía. Argumenta que la pregunta "¿Quién soy?" es fundamentalmente incontestable en un sentido objetivo, especialmente cuando se busca una solución en grupos externos como partidos políticos o sectas. el autor advierte contra la alienación total que se produce cuando un individuo cede su autonomía a un partido o líder. Destaca los peligros del totalitarismo, donde un partido exige lealtad incondicional y la supresión del juicio individual. Marcel afirma que delegar el poder de decidir la propia identidad y acciones a una entidad política es un acto de autoaniquilación, ya que elimina efectivamente la capacidad del individuo de siquiera preguntarse ¿Quién soy?