FACULTADES, ESCUELAS Y POSGRADO
Permanent URI for this communityhttps://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/112
Browse
18 results
Search Results
- Evaluación de dos programas de intervención en alumnos de una universidad en la CDMX, hacia un proceso de generación de empresasPonce de León, Gabriel del Castillo (Universidad La Salle México, 2026)La presente investigación analiza el impacto de la educación emprendedora y de un programa de intervención pedagógica en la intención de emprender de estudiantes universitarios en la Ciudad de México. Basada en la Teoría del Comportamiento Planeado, la investigación examina cómo factores como la actitud emprendedora, las normas sociales y el control percibido influyen en la decisión de iniciar un emprendimiento o participar en procesos de incubación empresarial. El estudio surge ante la problemática de desempleo y baja generación de empleo formal en México, considerando al emprendimiento como una alternativa para impulsar el desarrollo económico y social. La metodología empleada consistió en la aplicación de cuestionarios a estudiantes universitarios en diferentes etapas académicas, así como en la implementación de un programa de intervención diseñado para fortalecer variables psicológicas relacionadas con la intención emprendedora. Posteriormente, se evaluaron los cambios en la disposición de los estudiantes para emprender y participar en procesos de incubación. Los resultados muestran una relación positiva entre la formación emprendedora y el fortalecimiento de la intención de emprender, destacando que las intervenciones pedagógicas enfocadas en habilidades, motivación y percepción de capacidades generan cambios favorables en los estudiantes. Asimismo, se concluye que las universidades desempeñan un papel estratégico en el desarrollo de competencias emprendedoras y en la formación de jóvenes capaces de generar nuevas iniciativas empresariales, contribuyendo así a la generación de empleo y al crecimiento económico.
- Modelo de gestión de la estrategia y ejecución comercial para acelerar y maximizar resultados en la industria 5.0 del sector manufacturero en MéxicoDevars Elizondo, Mauricio (Universidad La Salle México, 2026-02-06)La presente investigación analiza el diseño e implementación de estrategias y métricas de gestión comercial en empresas manufactureras mexicanas con enfoque en los requerimientos de la Industria 5.0. El estudio parte de la necesidad de que las organizaciones evolucionen hacia modelos de negocio más sostenibles, resilientes y centrados en las personas, capaces de acelerar y maximizar resultados financieros y de mercado en entornos altamente competitivos y cambiantes. La metodología empleada combina un enfoque cualitativo y cuantitativo mediante entrevistas semiestructuradas, encuestas y listas de cotejo aplicadas a directivos y personal operativo de dos empresas manufactureras líderes en México. Asimismo, se realizaron cuestionarios con escala Likert a más de 200 participantes para validar la relevancia de los elementos asociados a la Industria 5.0 y proponer un nuevo modelo de gestión comercial. Los resultados evidencian que la adecuada definición estratégica, alineación operativa y ejecución comercial permiten incrementar la competitividad, fortalecer la generación de valor y mejorar tanto los ingresos como los márgenes de utilidad. La investigación destaca la importancia de integrar mercadotecnia, ventas, análisis financiero, tecnología e innovación para impulsar un crecimiento comercial sostenible. Finalmente, se concluye que las empresas manufactureras que adopten estrategias comerciales orientadas a la diferenciación, la innovación y la generación de valor estarán mejor preparadas para responder a las exigencias de la Industria 5.0 y asegurar su permanencia en el mercado.
- Análisis de la gestión del cambio, la agilidad organizacional y su relación con la innovación de procesos de negocios en empresas mexicanas grandes y PYMES del sector tecnológicoGodínez Miranda, Jhonatan Yair (Universidad La Salle México, 2026-02-11)La presente investigación analiza la relación entre la gestión del cambio, la agilidad organizacional y la innovación de procesos de negocios en empresas grandes y PYMES del sector tecnológico en México. El estudio parte de la necesidad de comprender cómo las organizaciones pueden fortalecer su capacidad innovadora en entornos dinámicos y altamente competitivos, considerando especialmente el papel de los factores humanos, estructurales y organizacionales. La investigación adopta un enfoque mixto, integrando metodologías cuantitativas y cualitativas para evaluar variables relacionadas con liderazgo transformacional, comunicación organizacional, capacitación, resiliencia, estructuras flexibles y comportamiento innovador. Asimismo, se comparan las diferencias existentes entre grandes empresas y PYMES en sus procesos de innovación y adaptación al cambio. Los resultados muestran que tanto la gestión del cambio como la agilidad organizacional influyen significativamente en el éxito de la innovación de procesos de negocios. Se identificó que las organizaciones con estructuras más flexibles, comunicación efectiva y mayor participación de los colaboradores presentan mejores capacidades de adaptación e innovación. También se observaron diferencias relevantes entre empresas grandes y PYMES respecto a recursos, formalización de procesos y estrategias de innovación. La investigación concluye que la innovación de procesos de negocios constituye un factor estratégico para mejorar la competitividad y sostenibilidad empresarial. Además, destaca la importancia de desarrollar culturas organizacionales orientadas al aprendizaje, la adaptabilidad y la participación activa de los colaboradores para impulsar procesos de innovación exitosos en el contexto empresarial mexicano.
- Modelo difuso para evaluar las acciones del gobierno corporativo de las empresas del sector de telecomunicaciones en MéxicoTorres Esteba, Enrique (Universidad La Salle, 2021)Trabajo propone un modelo basado en lógica difusa para evaluar las acciones del Gobierno Corporativo en empresas del sector de telecomunicaciones que cotizan en México. El estudio analiza cómo la estructura y el desempeño de los principales agentes del Gobierno Corporativo; Asamblea de accionistas, Consejo de administración y comités especializados que influyen en el cumplimiento normativo, el control interno y la rentabilidad empresarial. Mediante un enfoque correlacional y transdisciplinario, se integran variables cualitativas y cuantitativas relacionadas con prácticas corporativas, información financiera, partes relacionadas y precios de transferencia. Los resultados muestran que un adecuado Gobierno Corporativo fortalece los controles internos, mejora la transparencia y favorece el cumplimiento regulatorio, aunque no garantiza por sí mismo una mayor rentabilidad. El modelo difuso propuesto permite reducir la incertidumbre en la evaluación de la gobernanza y constituye una herramienta útil para la toma de decisiones estratégicas.
- Inserción laboral de recién egresados de la Facultad de Ingeniero Mecánico ElectricistaDel Campo González Pico, Refugio Alberto (2022-07-18)El objetivo general de este trabajo es analizar la inserción laboral de los recién egresados de la carrera de Ingeniero Mecánico Electricista “IME” de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí “UASLP”, y contribuir a una mejor inserción laboral. El estudio hace referencia a egresados entre el 2003 y el 2013, y estudiantes de dicha facultad en el 2014 y 2015. Se analizaron factores como: tiempo promedio transcurrido para encontrar un trabajo formal una vez egresados, opiniones de maestros, empleadores, alumnos y egresados ya laborando. Al final, se emiten recomendaciones en un modelo denominado “Modelos para Mejorar la Inserción Laboral de Recién Egresados”, el cual puede ser utilizado por las autoridades de la facultad y por los egresados mismos para mejorar la inserción laboral de estos últimos al terminar sus estudios. La mayoría de los egresados universitarios en México queremos colocarnos en el mercado laboral de la mejor manera posible.
- Modelo de modernización del transporte público concesionado para la Ciudad de México, como estrategia de mejora en la movilidad urbanaMendoza Padilla, Roberto (2024-10-05)En este capítulo se desarrolla una breve semblanza de lo que es el servicio de transporte público (TP) en la Ciudad de México (CDMX) y la forma en que es provisto a la población. Se introducen términos que serán usados recurrentemente, tales como: concesión, recorrido, traslado y formalización; se describe la relación entre transporte y economía, resaltando su importancia para el desarrollo regional y mundial, ubicando a México en cuanto a su importancia relativa y los esfuerzos que se hacen en el país para dotarlo de infraestructura de comunicación suficiente. Adicionalmente, se menciona la relación entre transporte y medio ambiente, ya que el uso de automotores que operan a base de combustibles de origen fósil provoca su progresivo deterioro, situación que ha llevado a establecer acuerdos mundiales para controlar su efecto; se describen las metas particulares que México tiene comprometidas y la forma de reportarlas, señalando distintos planes y programas que las instituciones responsables han instrumentado para contribuir con el logro de los compromisos. Se identifica que uno de los problemas fundamentales para cumplir con citadas metas se relaciona con las unidades de transporte, las que se encuentran rezagadas en cuanto a su tecnología y eficiencia, ya que existen una gran cantidad de ellas que rebasan 30 años de uso. La sustitución por autobuses de nueva generación y con mejores prestaciones se plantea como indispensable, no como un evento único, sino como una necesidad recurrente para no repetir la situación en el futuro. La estrategia actual de reemplazo de unidades que lleva a cabo el gobierno de la ciudad es cuestionada y se plantea la posibilidad de alternativas que logren una efectiva modernización del parque vehicular, resaltando la participación de los usuarios a través de la identificación de su percepción sobre la calidad del servicio.
- Propuesta organizativa situacional pandémica a partir de la acción comunicativa Habermasiana y la acción social organizada. La experiencia de Ciudad de México con COVID-19Gutiérrez García, Margarita del Carmen (2024-09-12)Para la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2021) una pandemia es: “la propagación a nivel mundial de una nueva enfermedad. Una pandemia ocurre cuando surge un nuevo virus y se propaga alrededor del mundo, cuando la mayoría de la población aún no tiene inmunidad contra él”. La pandemia por COVID 19 se generó en Wuhan, China como una zoonosis, es decir, una “enfermedad infecciosa transmitida a los humanos por otra especie de animal vertebrado” (Frenk. 2022, p. 42). Dada la forma en que se genera el contagio, la infección es rastreable a través de los contactos cercanos a priori y a posteriori, por lo que el hecho de comunicar eficazmente y por los canales adecuados -a lo largo del brote- sobre cómo protegerse del contagio, así como identificar a quién se ha contagiado se convierte en un objetivo trascendente para todos los países para reducir la velocidad de contagio o incluso, llegar a romper la cadena de contagio. El COVID-19 ha puesto en evidencia la falta de coordinación entre entidades globales y nacionales, así como al interior de cada nación para lograr contener el brote. Este brote pandémico encontró al sistema multilateral de salud a nivel mundial desarticulado y en conflicto, con prioridades anteriores o infraestructura deficiente. Esto evitó lograr una respuesta coordinada, incluso por parte de los países con mayor liderazgo en la OMS. La Coalición para la Innovación en la Preparación para Epidemias (CEPI), fundada en Suiza en 2017 por los gobiernos de India, Noruega y la Fundación de Bill y Melinda Gates, a pesar de financiar investigaciones innovadoras para la producción de vacunas, no logró su propósito de tener una vacuna en un tiempo lo suficientemente corto y, el reto de tener vacunas en menos de 100 días sigue vigente (CEPI, 2023, p. 3). A pesar de que la OMS ha compartido un listado de patógenos para los cuales desea desarrollar vacunas, las empresas farmacéuticas han mostrado escaso interés, pues los brotes han iniciado hasta el momento en lugares remotos, como África y Asia (De Sousa Santos, 2021, pp. 97-99).
- Desarrollo de competencias diferenciadoras mediante la metáfora “gerencia genética” para elevar el desempeño laboral de mandos medios de la industria farmacéutica mexicanaVázquez Ahuatzin, Magaly (2024-10)La presente investigación propone y evalúa un modelo de competencias diferenciadoras (diccionario) bajo la hipótesis de que su adquisición está relacionada con un desempeño laboral superior dentro de las organizaciones. Para la conformación del modelo, se llevó a cabo el uso de la teoría de la organización dual. El presente documento está constituido de los siguientes apartados: • Capítulo 1. Planteamiento del problema. Como su nombre lo indica, este apartado está dedicado a establecer la problemática de interés enunciando las preguntas base de la investigación, llevar a cabo el planteamiento de los objetivos de tipo general y específico, establecer la hipótesis y finalmente asentar la justificación de la investigación. • Capítulo 2. El contexto de la labor de los mandos medios en la industria farmacéutica. Se basa en la delimitación de las características del campo de acción de estos profesionales, exponiendo cómo diversos autores han estudiado y clasificado las competencias que han sido encontradas como determinantes de su desempeño y logro de objetivos, exponiendo a su vez las diferentes teorías organizacionales que han sido usadas para la explicación y predicción de su comportamiento. Con base en los resultados de estas investigaciones, es en este capítulo que se realiza la propuesta de un modelo teórico el cual tiene por fin, poner de manifiesto la hipótesis de que el desarrollo de competencias específicas a las que se denominan diferenciadoras, en conjunción con la metáfora de la gerencia genética como puente semántico impacta positivamente el desempeño laboral de estos profesionales, considerando el contexto técnico científico, organizacional y colaborativo en el que se desenvuelven. • Capítulo 3. Metodología. Este apartado contiene el planteamiento metodológico de la investigación, el cual se basa en la conformación de un diccionario de competencias, que conlleva a la construcción de un modelo estructural usando a la teoría de la organización dual como marco de una propuesta de trabajo basada en redes de colaboración y entendiendo a la organización como un sistema complejo.
- Evaluación de la influencia de calidad de vida sobre el rendimiento laboral en población con diabetes mellitusFrías Fernández, María de los Ángeles (2024-05-26)La diabetes mellitus tipo II es un padecimiento que puede desarrollar múltiples consecuencias y sus complicaciones más comunes como problemas oculares (retinopatía), enfermedad renal (nefropatía crónica) y enfermedad del pie (pie diabético) que afectan de manera importante la calidad de vida de las personas y repercute tanto en la vida laboral del individuo, como en su economía familiar y representa un importante gasto económico a los sistemas de salud de cada país. De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2023) existen más de 420 millones de personas en todo el mundo con este padecimiento lo que significa que la carga de diabetes ha aumentado de manera exponencial en la última década, actualmente la diabetes es la segunda causa de discapacidad y como consecuencia mayor número de años de vida saludable perdidos provocando ausentismo laboral que afecta de manera importante la productividad al interior de las organizaciones. La calidad de vida de las personas que padecen diabetes mellitus se ve afectada por diferentes factores como limitaciones funcionales derivadas del dolor crónico producido por su padecimiento que trae repercusiones de salud, en el área socioeconómica, aspectos psicológicos, físicos a nivel social y laboral, en esta última existe discriminación en algunas organizaciones debido a que representa limitaciones tanto en su desempeño como al sociabilizar con sus compañeros de trabajo, este aspecto suma importancia al individuo con este padecimiento ya que es un mediador psicosocial de adaptación y mantenimiento de su salud
- El diálogo social con los sectores productivos estatales para impulsar la competitividadMosqueda Martínez, José Gerardo (2022-04-07)La construcción de acuerdos para el desarrollo del país es un proceso de diálogo social que demanda metodologías para incrementar la competitividad, los modelos ensayados generan indicadores de resultados que lo ubican en un ranking internacional, se proponen indicadores de proceso que permitan evolucionar a partir de modelos de evaluación y compromiso entre los sectores involucrados así como respetar los acuerdos de las partes, al analizar estrategias, el diagnóstico cualitativo permite captar factores que tienen relación con los indicadores de desempeño económicos, la eficiencia gubernamental, la eficiencia de las empresas y la infraestructura. El diseño de talleres para impulso de la competitividad también facilitó alinear objetivos para localizar oportunidades y el análisis estratégico fortalezca a los sectores participantes. Al documentar estos procesos se han encontrado fórmulas para aportar a los proyectos de desarrollo regional siempre en un modelo participativo.