Revista del Observatorio Internacional de Salarios Dignos
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- A game theory model applied to the program: young people building the future in MexicoAlvarado Garrido, Aletsy, Romero Lases, Santiago (2023-12-11)The results obtained show that the Nash equilibrium is found when the company decides to formalize the contract that was previously had, and the intern decides to accept. This taking into 2 conditions; that the company offers a balanced salary, and the intern provides production that meets the explications established by the company. The stuidy was oriented towards the identification and solution that meets the expectations established by the company. The study was oriented towards the identification and solution of the aforementioned problems, focusing particularly on poverty and unemployment. The general goal was to design effective measures that contribute to the progressive of erradication of these socioeconomic challenges.
- Absolute capitalismBellamy Foster, John (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020-03)The French poet Charles Baudelaire wrote in 1864 that “the cleverest ruse of the Devil is to persuade you he does not exist!” I will argue here that this is directly applicable to today’s neoliberals, whose devil’s ruse is to pretend they do not exist. Although neoliberalism is widely recognised as the central political-ideological project of twenty-first-century capitalism, it is a term that is seldom uttered by those in power. In 2005, the New York Times went so far as to make neoliberalism’s nonexistence official by running an article entitled “Neoliberalism? It Doesn’t Exist.” Behind this particular devil’s ruse lies a deeply disturbing, even hellish, reality. Neoliberalism can be defined as an integrated ruling-class political-ideological project, associated with the rise of monopoly-finance capital, the principal strategic aim of which is to embed the state in capitalist market relations. Hence, the state’s traditional role in safeguarding social reproduction—if largely on capitalist-class terms—is now reduced solely to one of promoting capitalist reproduction. The goal is nothing less than the creation of an absolute capitalism. All of this serves to heighten the extreme human and ecological destructiveness that characterises our time.
- Acceleration of purchasing power recovery of wages in post-neoliberalismJiménez Bandala, Carlos Alberto, Rocha, Beatriz, Fernández, Rosa Isela (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Llamamos posneoliberalismo a la época posterior a 2018 cuando en México de forma oficial se declaró el fin del neoliberalismo, pero sin señalar una identificación particular a las nuevas políticas económicas. Desde entonces, se impulsan una serie de transformaciones que han incidido en de forma positiva en el bienestar general de la población
- Aceleración de la recuperación del poder adquisitivo de los salarios en el posneoliberalismoJiménez Bandala, Carlos Alberto, Rocha, Beatriz, Fernández, Rosa Isela (De La Salle Ediciones, 2023-08-28)Llamamos posneoliberalismo a la época posterior a 2018 cuando en México de forma oficial se declaró el fin del neoliberalismo, pero sin señalar una identificación particular a las nuevas políticas económicas. Desde entonces, se impulsan una serie de transformaciones que han incidido en de forma positiva en el bienestar general de la población
- An eco-revolutionary tipping point?Burkett, Paul (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2020)In the summer of 2016, the acceleration of climate change was once again making headlines. In July, the World Meteorological Association announced that the first six months of 2016 had broken all previous global temperature records, with June being the fourteenth month in a row of record heat for both land and oceans and the 378th straight month of temperatures greater than the historical average. Heating has been especially rapid in Arctic regions, where thawing effects are releasing large amounts of methane and carbon dioxide. On July 21, 2016, temperatures at locations in Kuwait and Iraq reached 129oF, the hottest ever recorded in the Eastern Hemisphere. The disruptive effects of bi-polar warming were evident in the unprecedented crossing of the equator by the Northern Hemisphere jet stream, where it merged with the Southern Hemisphere jet stream, further threatening seasonal integrity with unforeseen impacts on weather extremes and the overall climate system. Meanwhile a report from the United Nations Environment Program (UNEP) described the December 2015 Paris Agreement on climate change as outdated even before it takes effect, with climatologists now expecting a global warming of at least 3.4°C (more than double the 1.5°C limit supposedly built into the agreement) even if the promised emissions goals of the nations involved are somehow achieved despite the lack of binding enforcement mechanisms. The world will still be pumping out 54–56.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para 14 economías selectas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió ala gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. La mayoría de las economías europeas mejoraron su posición dehomologación del salario digno de forma muy significativa.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de Europa para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Américas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. En las Américas las cuatro economías principales redujeron sus brechas o permanecieron en el mismo nivel.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Asia y Oceanía para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Análisis de los resultados del proceso de la conciliación y laudo laboral en MéxicoTeja Gutiérrez, Rebeca, López Lira, Nidia, Loera Sánchez, Verónica (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)En México, la relación laboral se da entre un patrón y trabajador. Dicha relación se complica cuando existen problemas entre ambos, de ahí la necesidad de llegar a un acuerdo mediante una conciliación, que, si esta no se resuelve, se tendrá que llegar a un procedimiento llamado laudo que pondrá fin al juicio. Al respecto, el objetivo de este trabajo es analizar el proceso de conciliación y laudo laboral en México en su correcta aplicación de acuerdo con la legislación mexicana, así como conocer los resultados de las comparecencias laborales. El método de investigación implicó un estudio cualitativo al conocer las comparecencias laborales de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, así como la opinión de los empleados y empleadores que comparecen en un conflicto laboral.
- Argentina’s Wage Gaps: eage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 Report Manufacturing wage gaps for Argentina vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).
- Aumento al salario mínimo en 2024: sus efectos y condiciones en el mercado laboral mexicanoAndrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua, Cesaire (2023-12-11)Durante la actual administración, los aumentos en el salario mínimo han sido promedio del 20%. El 1 de diciembre de 2023 CONASAMI anunció que el aumento del salario mínimo será del 20% para el 2024, el mismo del 2023. Contrario a lo que se estimaba la COPARMEX del 12%, y en el límite que estimaban algunos analistas entre el 15% y 20%. Con base en estimaciones de oferta y demanda laboral, en este reporte se presenta los efectos de este momento sobre el mercado laboral. En particular se observa, que la evaluación de los trabajadores y los subsidios por parte del gobierno son claves para que el aumento del 20% del salario mínimo, no repercuta considerablemente en el desempeño.
- Brazil’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 Report Manufacturing wage gaps for Brazil vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017)
- Brecha salarial de género en México: evidencia a partir de la ENIGH 2016González Hernández, Karla Simoni, Méndez Salazar, Marco Antonio (2022-12)Se utiliza la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2016para analizar la distribución condicional de salarios, particularmente por género, agrupando por deciles de ingreso laboral. Se encuentra evidencia estadística de que las tasas salariales de los hombres son mayores que las de las mujeres, considerando trabajadores a tiempo completo.También se muestra que las estimaciones de labrecha salarial de género cambianpara los diferentes deciles de tasasalarial, cambio que está asociado con diferencias en los efectos marginales de la experiencia laboral sobre la tasa salarial.Adicionalmente, se analiza la inequidad de oportunidadesque padecen las mujerespara acceder a mejores condiciones laborales. Finalmente, se estudianlos rendimientos a la escolaridad, que resultan ser mayores para el génerofemenino.
- Brechas salariales de Argentina: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Argentina frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017).
- Brechas Salariales de Brasil: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Brasil frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)
- Brechas Salariales de España: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para España frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles(1996-2017)
- Brechas Salariales de México: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para México frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles(1996-2017)(ver definiciones y fuentes al final del informe)
- Brechas salariales para adquirir la canasta de bienestar 2019-2023. Los efectos de la post-pandemiaJiménez-Bandala, Carlos Alberto, Jiménez-Bandala, Gabriela (Universidad La Salle, 2024-07-01)Este artículo tiene por objetivo analizar los cambios en el poder adquisitivo de los salarios en México para que una familia promedio pueda consumir una Canasta de Bienestar (CB). La CB fue construida en 2019 por el Observatorio Internacional de Salarios Dignos y tiene tres componentes: alimentaria, preparación de alimentos y no alimentaria; a diferencia de una canasta básica se integran bienes y servicios de consumo que garantizan un nivel digno y no solo de sobrevivencia. La construcción de la Canasta sigue una metodología de índice compuesto a partir de ponderadores de consumo y las comparativas utilizan un índice de Laspeyres. Los resultados muestran que, a pesar del periodo inflacionario post-pandemia, los aumentos extraordinarios al salario mínimo lograron reducir la brecha adquisitiva en un 42%; no obstante, sigue siendo insuficiente por lo que se hace necesario que esta política de recuperación salarial se vuelva transexenal.
- Brechas Salariales: salarios para todos los empleados en manufacturaLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para el Grupo de Siete (G7) economías mayores y otras economías seleccionadas, incluyendo economías “emergentes” con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)