Revista del Observatorio Internacional de Salarios Dignos
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- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis (vis-à-vis the U.S.) for selected economies of Asia and Oceania – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps orincrease their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. In the Americas, all four major economies reduced their equalisation gaps or remained at the same level.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for 14 Selected Economies – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%).This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps or increase their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. Most European economies improved their living-wage equalisation position very meaningfully.
- Spain’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2019 Report Manufacturing wage gaps for Spain vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Asia y Oceanía para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de las Américas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. En las Américas las cuatro economías principales redujeron sus brechas o permanecieron en el mismo nivel.
- Brechas Salariales de México: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para México frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles(1996-2017)(ver definiciones y fuentes al final del informe)
- Brechas salariales de Argentina: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Argentina frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017).
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para economías selectas de Europa para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió a la gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentarsuventajaensuíndicedehomologaciónsalarialmanufactureraoalmenosmantenersuposición.
- Brechas Salariales de España: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para España frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles(1996-2017)
- Brechas Salariales de Brasil: tipos salariales para todos los empleados en el sector manufactureroLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para Brasil frente a economías desarrolladas y “emergentes” seleccionadas, con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)
- Mexico’s Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle México (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2019 Report Manufacturing wage gaps for Mexico vis-à-vis selected developed and “emerging” economies, with available wage and PPP data (1996-2017).
- Resultados del Estudio para proponer el monto del aumento al Salario Mínimo para 2020 y sus repercusionesJimenez Bandala, Carlos Alberto, Peralta, José Daniel, Sánchez, Enrique, Andrade Rosas, Luis Antonio, Chiatchoua X, Cesaire, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Meneses Ruiz, Dulce Maria, Matus, Edgar, Arellano, Diana, Márquez, Ian (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)El Salario Mínimo tuvo una recuperación histórica en 2019, sin embargo, aún presenta gravísimos rezagos que merman la calidad de vida de la clase trabajadora. Para que el Salario Mínimo alcance el poder adquisitivo de 1976 debiera aumentar 281%; mientras que para nivelar el crecimiento del PIB per capitadel periodo neoliberal, el aumento debiera ser de 349%. Para 2020, el Salario Mínimo podría aumentar en un rango entre 24 y 25% nominal parallegar a un monto de $128.60 diarios sin que la inflación rebase el objetivo de la política monetaria (3% +/-1%). Es recomendable y de prioridad máxima continuar con una política para aumentar el poder adquisitivo de los salarios con el fin dealcanzar niveles dignos.
- Análisis de Brechas y Homologación de Salarios Dignos, respecto a EUA para 14 economías selectas para todos los empleados en el sector manufacturero en términos PPC para consumo privado 1996-2017La Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 es el primer año en los 22 años en este informe en que los tipos salariales por hora de EUA caen (0,9%). Esto permitió ala gran mayoría de países reducir sus brechas salariales comparativas o aumentar su ventaja en su índice de homologación salarial manufacturera. La mayoría de las economías europeas mejoraron su posición dehomologación del salario digno de forma muy significativa.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for selected economies of the Americas – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps orincrease their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index. In the Americas, all four major economies reduced their equalisation gaps or remained at the same level.
- Living-Wage-Gap and Equalisation analysis, vis-à-vis the U.S. for selected European economies – for all employed in the manufacturing sector– in PPP for private consumption terms 1996-2017The Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019)2017 is the first year in the 22-year span in this report that US hourly wage rates dropped (0,9%). This enabled the vast majority of countries to reduce their comparative wage gaps or increase their surpluses in their manufacturing wage Eq-Index or at least keep their position. This allowed most countries in the region to improve their living wage equalisation position to improve.
- Effect of the increase in the Minimum Wage on the employment levelJimenez Bandala, Carlos Alberto, Peralta, José, Chiatchoua X, Cesaire, Andrade, Luis Antonio, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Meneses Ruiz, Dulce Maria, Peralta, José Daniel, Márquez, Ian, Sánchez, Enrique, Matus, Edgar, Arellano, Diana (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-08)Based on the statistics provided by the IMSS, the number of jobs was not affected by the increase in the minimum wage of January 2019 The dynamics of job creation were also not affected by the salary increase, either at the national level or at the disaggregated level in the north of the country. The analysis of the statistical results does not coincide with those obtained by BANXICO and methodological errors of the central bank study are highlighted. “Results of the study for proposingthe increasing amount to the Minimum Wage for 2020 and its repercussions
- Efecto del aumento al Salario Mínimo sobre el nivel de empleoJimenez Bandala, Carlos Alberto, Peralta, José, Sánchez, Enrique, Andrade, Luis Antonio, Chiatchoua X, Cesaire, Guadarrama Muñoz, Alma Cossette, Menéses, María, Matus, Edgar, Arellano, Diana, Márquez, Ian (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-08)Con base en las estadísticas proporcionadas por el IMSS, el número de empleos no se vio afectado por el aumento al salario mínimo de enero de 2019. La dinámica de generación de empleos tampoco se vio afectada por el aumento salarial, ni en el conjunto nacional ni en el nivel desagregado del norte del país. El análisis de los resultados estadísticos no coincide con los obtenidos por BANXICO y se destacan errores metodológicos del estudio del banco central.
- Wage Gaps: wage rates for all employed in manufacturingThe Jus Semper Global Alliance, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)2019 ReportManufacturing wage gaps for Group of Seven (G7) large economies and other selected economies, including "emerging" economies with available wage and PPP data (1996-2017).
- Brechas Salariales: salarios para todos los empleados en manufacturaLa Alianza Global Jus Semper, (Lasalle), Universidad La Salle (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)Informe 2019 Brecha salariales manufactureras para el Grupo de Siete (G7) economías mayores y otras economías seleccionadas, incluyendo economías “emergentes” con datos salariales y PPC disponibles (1996-2017)
- The underlying Causes of immigration from Mexico to the United States: structures of deprivationRegil Castilla, Álvaro del (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2019-11)This paper focuses on the underlying causes of immigration from Mexico to the United States from a political and socio- economic viewpoint. However, the root causes behind the flows of emigrants in other regions of the world are consistently the same. They result from the impact of powerful geo- political interests on the general population of both the emitting and the receiving countries of the millions of migrants in their escape from unbearable conditions and in pursuit of a dignified life. From this perspective, we will uncover and review the underlying causes of immigration from Mexico to the US, which are structural, in an effort to shed light onto their real solution. That is, the only way to permanently solve the issue of Mexican migration to the US, is by addressing the structural causes that force people to leave their homelands. Addressing only the symptoms triggered by these causes will never solve the issue and instead would further consolidate the patterns regardless of how aggressive and inhumane the policies are designed to stop the flows of migrants. We also focus on Mexico because it has been for many decades the main source of immigrants to the US due to its proximity and even more so after the North American Free Trade Agreement (NAFTA) in 1994, which has made Mexico the third largest US trading partner, after China and Canada, beyond being the main exporter of migrants forced to leave their communities.