Revista del Observatorio Internacional de Salarios Dignos

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Tiene como objetivo principal realizar periódicamente el estudio de los niveles salariales en México. Este estudio es a través de una comparación de trabajo utilizando los valores de la Paridad de Poder Adquisitivo de 34 economías, la cual publica el Banco Mundial, con el fin de generar información estratégica para la toma de decisiones. De igual manera se trata de atacar los siguientes 4 Objetivos de Desarrollo Sostenible que estipula la ONU: 1. Fin de la pobreza. 2. Hambre cero. 8. Trabajo decente y crecimiento económico. 10. Reducción de las desigualdades. Es un proyecto permanente de colaboración multidisciplinaria conformado por un equipo de investigadores de la Universidad La Salle México, y La Alianza Global Jus Semper a partir de 2019. El proyecto nace como resultado de la inquietud de ambas partes por desarrollar un espacio de investigación que aborde con la debida profundidad y rigor académico las condiciones salariales en el mundo, tanto desde la perspectiva global como doméstica. El proyecto se aboca a valorar y situar a los salariales reales respecto a lo que debe de ser un salario digno para cada economía y para cada actividad laboral en un mundo globalizado. El proyecto realiza su labor partiendo del contexto de que en el actual mundo globalizado, existen estructuras que impiden que granes porciones de la población en el mundo no disfruten de remuneraciones dignas, debido a estructuras sistémicas que han provocado que la participación del trabajo en la economía se vea reducida cada vez más desde hace décadas.

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    The process of conciliation and labor award in Mexico
    Teja Gutiérrez, Rebeca, López Lira, Nidia, Loera Sánchez, Verónica (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)
    In Mexico, the employment relationship is between an employer and a worker, this relationship is complicated when there are problems between both, hence the need to reach an agreement through conciliation, which if it is not resolved, will have to reach a procedure called award that will end the trial. In this regard, the objective of this work is to analyze the conciliation and labor award process in Mexico in its correct application according to Mexican legislation, as well as to know the results of labor appearances. The research method involved a qualitative study by knowing the labor appearances of the Conciliation and Arbitration Board of Mexico City, as well as the opinion of the employees and employers who appear in a labor dispute.
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    Análisis de los resultados del proceso de la conciliación y laudo laboral en México
    Teja Gutiérrez, Rebeca, López Lira, Nidia, Loera Sánchez, Verónica (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)
    En México, la relación laboral se da entre un patrón y trabajador. Dicha relación se complica cuando existen problemas entre ambos, de ahí la necesidad de llegar a un acuerdo mediante una conciliación, que, si esta no se resuelve, se tendrá que llegar a un procedimiento llamado laudo que pondrá fin al juicio. Al respecto, el objetivo de este trabajo es analizar el proceso de conciliación y laudo laboral en México en su correcta aplicación de acuerdo con la legislación mexicana, así como conocer los resultados de las comparecencias laborales. El método de investigación implicó un estudio cualitativo al conocer las comparecencias laborales de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, así como la opinión de los empleados y empleadores que comparecen en un conflicto laboral.