Revista del Observatorio Internacional de Salarios Dignos

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Tiene como objetivo principal realizar periódicamente el estudio de los niveles salariales en México. Este estudio es a través de una comparación de trabajo utilizando los valores de la Paridad de Poder Adquisitivo de 34 economías, la cual publica el Banco Mundial, con el fin de generar información estratégica para la toma de decisiones. De igual manera se trata de atacar los siguientes 4 Objetivos de Desarrollo Sostenible que estipula la ONU: 1. Fin de la pobreza. 2. Hambre cero. 8. Trabajo decente y crecimiento económico. 10. Reducción de las desigualdades. Es un proyecto permanente de colaboración multidisciplinaria conformado por un equipo de investigadores de la Universidad La Salle México, y La Alianza Global Jus Semper a partir de 2019. El proyecto nace como resultado de la inquietud de ambas partes por desarrollar un espacio de investigación que aborde con la debida profundidad y rigor académico las condiciones salariales en el mundo, tanto desde la perspectiva global como doméstica. El proyecto se aboca a valorar y situar a los salariales reales respecto a lo que debe de ser un salario digno para cada economía y para cada actividad laboral en un mundo globalizado. El proyecto realiza su labor partiendo del contexto de que en el actual mundo globalizado, existen estructuras que impiden que granes porciones de la población en el mundo no disfruten de remuneraciones dignas, debido a estructuras sistémicas que han provocado que la participación del trabajo en la economía se vea reducida cada vez más desde hace décadas.

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    Employment trends on tertiary sector for Millennial Generation
    Camino de Villa, José Andrés, Chiatchoua, Cesaire (Universidad La Salle, Facultad de Negocios, 2021-12-12)
    This article contains a compilation about employment trends in tertiary sector from Millennial Generation to reflect on labor market for young professionals in Mexico. A set of job profiles based on previous research in the topic will be analyzed, for this aim, using a mixed method involving ethnography and descriptive statistics. In addition, it is important to state a soft skills demand pattern for organizations in order to improve their employability, in contrast to those offered jobs which nowadays request hard skills on candidates. Finally, an enumeration of some tertiary activities classified according to National Occupation and Employment Survey (ENOE) and the National Institute for Social Security (IMSS) is done in order to contribute to a research field concerning Millennial Generation and employability in tertiary sector, especially for those Post-Graduate Scholarship Programs’ graduates abroad.
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    Tendencias del empleo en actividades terciarias para la Generación Millennial
    Camino de Villa, José Andrés, Chiatchoua, Cesaire (Universidad La Salle México, Facultad de Negocios, 2021-12-12)
    El presente artículo efectúa una recapitulación sobre la inserción laboral en materia de actividades terciarias por parte de la Generación Millennial con el objetivo de reflexionar sobre el panorama laboral que les espera a los jóvenes profesionistas de México. Para tales efectos, se analizarán una serie de descripciones de puestos de trabajo que se realizaron en una investigación previa sobre el tema a partir de una combinación del método etnográfico y estadística descriptiva. Asimismo, se persigue establecer un patrón de demanda de habilidades blandas con el fin de mejorar su empleabilidad en contraposición con los puestos ofertados, cuyas características privilegian las habilidades duras. Por último, se enumeran algunas de las actividades terciarias clasificadas por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a efectos de realizar una aportación en un área de estudio que ha sido abordada por separado: la Generación Millennial y la empleabilidad en el sector terciario, en especial para jóvenes egresados de Programas de Becas de posgrado en el extranjero.