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dc.contributor.authorCabanelas Omil, José
dc.date.accessioned2019-02-28T03:21:07Z
dc.date.issued2015-12
dc.identifierhttp://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/recein/article/view/822
dc.identifier.citationCabanelas Omil, J. (2015). ¿Renovación de la teoría de la organización? Sí, gracias. Revista del Centro de Investigación de la Universidad La Salle, 11(44), 11-30.es_MX
dc.identifier.issn1405-6690
dc.identifier.issn1665-8512
dc.identifier.otherhttps://doi.org/10.26457/recein.v11i44.822/
dc.identifier.urihttp://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/recein/article/view/822/1843
dc.description.abstractLa teoría de la organización (TO) requiere un esfuerzo de renovación para ofrecer una respuesta más robusta a la realidad de las organizaciones en este primer cuarto del siglo XXI. Las teorías de la organización tal como están planteadas no ofrecen una visión holística de la organización ni aportan una respuesta robusta y actualizada. Integrar las teorías en torno a un cuerpo más unificado, modernizar las teorías y paradigmas relevantes a las nuevas corrientes de pensamiento y desarrollar nuevas teorías, son algunos de los retos principales. Muchas de las teorías de la organización no se han actualizado adecuadamente o no están en condiciones de hacerlo, además muchas de las teorías no responden satisfactoriamente al conjunto de los elementos fundamentales de una organización: entidad, gobierno y contexto. Las reflexiones planteadas en este documento pretenden ofrecer una pauta para desarrollar teorías más originales y radicales en la TO.es_MX
dc.description.abstractThe organization theory (OT) demands a renewed effort to provide a more consistent response to address the reality of organizations in this first quarter of century. The current theories do not offer a holistic view of the organization and do not contribute to a robust and updated response. Integrating the theories around a more unified body, modernizing the relevant theories and paradigms to the new currents of thought, and developing new theories, are some of the main challenges. Many of the organization theories have not been adequately updated or are unable to do so, in addition, many cannot satisfactorily reply to all key elements of an organization: entity, management (governance) and context. The reflections proposed in this document intend to provide a guideline to develop more original and more radical theories in the OT.es_MX
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigaciónes_MX
dc.rightsDerechos de autor 2015 Revista del Centro de Investigación. Universidad la Sallees-ES
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subjectTeoría de la organizaciónes_MX
dc.subjectRenovaciónes_MX
dc.subjectSemántica cognitivaes_MX
dc.subjectCategorías conceptualeses_MX
dc.subjectAnálisis críticoes_MX
dc.subjectEpistemología evolutivaes_MX
dc.subjectOrganization theoryes_MX
dc.subjectRenovationes_MX
dc.subjectCognitive semanticses_MX
dc.subjectConceptual categorieses_MX
dc.subjectCritical analysises_MX
dc.subjectEvolutionary epistemologyes_MX
dc.subject.classificationHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA::FILOSOFÍA::FILOSOFÍA DEL CONOCIMIENTOes_MX
dc.subject.otherTeoría del conocimientoes_MX
dc.title¿Renovación de la teoría de la organización? Sí, graciases_MX
dc.title.alternativeRenovation of the organization theory? Yes, thank youes_MX
dc.typearticlees_MX
dc.identificator4||72||7201es_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX


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Derechos de autor 2015 Revista del Centro de Investigación. Universidad la Salle
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